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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Hapag-Lloyd ist ein global führendes Unternehmen in der Linienschifffahrt mit über 13.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur globalen Logistik bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im Bereich Wirtschaft, Personal oder verwandten Fächern sind willkommen.
- Andere Informationen: Erlebe eine internationale Arbeitsumgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Hapag-Lloyds Flotte umfasst 287 moderne Containerschiffe, eine Schiffskapazität von 2.2 Millionen TEU sowie eine Containerkapazität von 3.2 Millionen TEU inklusive einer der weltweit größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 139 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 11.9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 114 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.
Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: Hapag-Lloyd AG
Kontaktperson:
Hapag-Lloyd AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Talentakquise, insbesondere in der Schifffahrtsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen bei Hapag-Lloyd hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke und Informationen zu sammeln. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über offene Stellen und Unternehmensneuigkeiten auf dem Laufenden zu halten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition konkret auf die Bedürfnisse von Hapag-Lloyd anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Schifffahrt und die Logistikbranche. Teile in Gesprächen oder Netzwerktreffen deine Motivation, Teil eines globalen Unternehmens wie Hapag-Lloyd zu werden und wie du zur Verbesserung des Talentmanagements beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hapag-Lloyd und deren Tätigkeitsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle im Talent Acquisition zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Werkstudentenstelle im Talent Acquisition zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienprojekte hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du zur Talent Acquisition bei Hapag-Lloyd beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd AG vorbereitest
✨Informiere dich über Hapag-Lloyd
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Hapag-Lloyd und deren Dienstleistungen informieren. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Flotte und die globalen Aktivitäten, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert und sie überzeugt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Talent Acquisition oder nach der Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild. Wähle angemessene Kleidung, die zu einem Vorstellungsgespräch in einem internationalen Unternehmen passt. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
