Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter:innen und unterstütze Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: AGAPLESION ist ein engagiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit rund 1.900 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzangebote wie EGYM Wellpass und Jobrad-Leasing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Die AGAPLESION Servicegesellschaften gGmbHs sind Tochtergesellschaften der AGAPLESION gAG mit rund 1.900 engagierten Mitarbeiter:innen. Unsere Leistungen erstrecken sich über die Bereiche Reinigung, Catering, Logistik und Medizintechnik – allesamt essenzielle Dienstleistungen zur Unterstützung einer modernen Gesundheitsversorgung. Als HR-Team betreuen wir die Mitarbeiter:innen aller Servicegesellschaften über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Dabei verstehen wir uns als kompetente Ansprechpartner:innen und Unterstützung für unsere Führungskräfte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation mit. An unserem Standort in Obertshausen erwartet dich ein engagiertes und kollegiales HR-Team aus acht Mitarbeiter:innen, das mit Leidenschaft arbeitet und das eine gemeinsame Haltung der Lösungsorientierung auszeichnet. Wir schätzen Eigeninitiative, Offenheit und Teamgeist und leben eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen und kontinuierlichem Lernen basiert.
Deine Aufgaben: In deiner Rolle als Junior HR Business Partner:in (m/w/d) übernimmst du verantwortungsvolle Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles. Dazu gehören insbesondere:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs sowie Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem konzerninternen Payroll-Team im Rahmen der vor- und nachbereitenden Entgeltabrechnung
- Erstellung aussagekräftiger personalwirtschaftlicher Auswertungen und Kennzahlen
- Steuerung des gesamten Vertragserstellungsprozesses – von der Beratung der Führungskräfte bis zur finalen Prüfung der Unterlagen
- Organisation und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Mitwirkung an spannenden HR-Projekten und aktive Weiterentwicklung interner HR-Standards und -Prozesse
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Gewerkschaften
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dein Profil: Du passt gut zu uns, wenn du Folgendes mitbringst:
- Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Personalbereich
- Alternativ: Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld, die du auf anderem Weg erworben hast
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Digitale Affinität und die Bereitschaft, dich schnell in neue Tools und Systeme einzuarbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen
- Ein gutes Gespür für verschiedene Interessenlagen sowie die Fähigkeit, konstruktiv, empathisch und zugleich durchsetzungsstark zu agieren
- Ein lösungsorientierter Blick und der Wunsch, Dinge aktiv mitzugestalten
Was wir bieten: Wir bieten dir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst, eingebettet in ein engagiertes und vielfältiges Team mit flachen Hierarchien. Darüber hinaus profitierst du bei uns von attraktiven Rahmenbedingungen und Benefits, wie zum Beispiel:
- Strukturierte Einarbeitung in dein neues Aufgabenfeld
- Attraktive Vergütung sowie weitere tarifvertragliche Vorteile nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau (AVR.HN)
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 39-Stunden-Woche und die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von bis zu zwei Tagen pro Woche
- Attraktive Zusatzangebote wie EGYM Wellpass, Jobrad-Leasung und Teilnahme am Mitarbeiter:innenvorteilsprogramm (AGAPLESION Corporate Benefits)
- Getränke-Flatrate (Wasser und Kaffee) sowie vergünstigte Verpflegung
- Einen Arbeitsplatz mit viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und einer offenen, kollegialen Atmosphäre
Dein Kontakt: Für Fragen steht Dir Clara Thyroff gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
Gertrudenstift HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner:in (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von AGAPLESION zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Branche.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von AGAPLESION, um in Gesprächen authentisch zu wirken. Zeige, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Eigeninitiative verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein lösungsorientiertes Denken unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu sprechen. Betone deine Bereitschaft, dich schnell in neue Technologien einzuarbeiten, da dies für die Rolle als Junior HR Business Partner:in wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die AGAPLESION Servicegesellschaften und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu ihrer Kultur der Eigeninitiative, Offenheit und Teamgeist passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf die Betreuung von Führungskräften und die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Junior HR Business Partner:in darstellt. Gehe darauf ein, wie du aktiv zur Weiterentwicklung interner HR-Standards beitragen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass du dein Wunschgehalt klar angibst und alle geforderten Informationen vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gertrudenstift vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die AGAPLESION Servicegesellschaften gGmbH informieren. Verstehe ihre Dienstleistungen und die Rolle des HR-Teams im Employee Life Cycle. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Junior HR Business Partner:in zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder aktuelle HR-Projekte beziehen. Fragen zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Position.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und Systeme eine wichtige Rolle im HR-Bereich spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Betone deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.