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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und implementiere Lösungen für Kunden.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in digitalen Produktlösungen mit über 1.000 SAP-Experten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Remote-Arbeit, Firmenfahrradprogramm und Schulungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das echten Einfluss hat und Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und modernem Tech-Setup.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit tiefem Wissen in Employee Central, um hochwirksame Projekte für Kunden in Deutschland und darüber hinaus zu leiten. Mit einer flachen, dynamischen Kultur und über 1.000 SAP-Experten weltweit werden Sie Teil eines Teams, das auf Innovation, Zusammenarbeit und sinnvolle Arbeit setzt.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Implementierungen von SAP SuccessFactors Employee Central leiten
- Geschäftsbedürfnisse der Kunden in skalierbare, effiziente Lösungen übersetzen
- Workshops, Schulungen und Lösungsgestaltungssitzungen durchführen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Best Practices und Lösungsarchitektur fungieren
- Junior Consultants betreuen und Pre-Sales-Aktivitäten unterstützen
- Über Branchentrends und Produktupdates informiert bleiben
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, mit starkem Fokus auf Employee Central
- SAP SF EC Associate-Zertifizierung (Professionelle Zertifizierung ist von Vorteil)
- Starkes analytisches Denken und Kenntnisse der HR-Prozesse
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten im Kundenkontakt (in Deutsch und Englisch)
- Leidenschaft für Problemlösungen und den Aufbau intelligenter digitaler HR-Lösungen
Was Sie erwartet:
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Remote-Flexibilität in ganz Deutschland
- Firmenfahrradprogramm & Aktienoptionen
- Interne und externe Schulungsmöglichkeiten
- Moderne Büros & hochwertige technische Ausstattung
- Kostenloses Obst, Getränke & Wellness-Programme
- Flache Hierarchien, langfristige Stabilität & echter Einfluss
Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Ihre Fähigkeiten einen Unterschied machen – und Ihre Ideen willkommen sind – würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
SAP Successfactors Consultant Arbeitgeber: Cloud International
Kontaktperson:
Cloud International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Successfactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Besuche Konferenzen, Webinare oder Meetups, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors und Employee Central auf dem Laufenden. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und informiert bist, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.
✨Mentoring und Schulungen anbieten
Biete an, dein Wissen durch Workshops oder Schulungen zu teilen, sei es in deinem aktuellen Job oder in der Community. Dies zeigt nicht nur deine Expertise, sondern auch deine Bereitschaft, anderen zu helfen, was in der Beratungsbranche sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Successfactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen für die Position als SAP SuccessFactors Consultant. Notiere dir die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die gefordert werden.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit SAP SuccessFactors und Employee Central in Verbindung stehen. Verwende spezifische Begriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Leidenschaft für digitale HR-Lösungen und deine Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloud International vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in SAP SuccessFactors und Employee Central demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Bleibe über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors informiert. Dies zeigt dein Engagement für das Fachgebiet und deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
