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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, inhabergeführtes Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit persönlicher Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 30 % der Arbeitszeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Mitwirkung bei Personalmanagement und -entwicklung im Betreuungsbereich.
Allgemeine Personaladministration, z. B. Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen etc.
Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie Mitwirkung an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftsjurist / Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Vertrautheit mit einem internationalen Industrieumfeld und mit Betriebsratsgremien wünschenswert.
Fundiertes Fachwissen in HR-Prozessen, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Tarifwerk der IG Metall.
Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Reisebereitschaft für bis zu 30 % der monatlichen Arbeitszeit.
Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen.
- Arbeiten 4.0 – mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden.
- Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Techunternehmen.
- Persönliche Wertschätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchien in einem familiären Arbeitsumfeld.
- Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z. B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub.
Ihr Ansprechpartner bei WEINERT: Marco Daubner, Human Resources.
HR Business Partner / Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WEINERT Fiber Optics GmbH
Kontaktperson:
WEINERT Fiber Optics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Junior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Personaladministration und dein Wissen über Arbeitsrecht beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von StudySmarter einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Da die Stelle bis zu 30 % Reisen erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du flexibel und bereit bist, auch international zu arbeiten, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Junior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen, insbesondere dein Studium oder deine Ausbildung im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsjura oder Betriebswirtschaft. Hebe auch deine Erfahrungen in der HR-Arbeit hervor.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen verstehst. Gehe darauf ein, wie du diese Anforderungen erfüllst und welche spezifischen Beispiele du anführen kannst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit in einem dynamischen Technologieunternehmen reizt. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und deine Reisebereitschaft.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEINERT Fiber Optics GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Themen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere im Hinblick auf die Technologiebranche. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
