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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Teams bei spannenden SAP-Projekten und entwickle innovative HR-Technologielösungen.
- Arbeitgeber: Geberit ist ein führendes Unternehmen in der Sanitärbranche mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Bezahlung, Bonus, Aktienprogramm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation; Erfahrung in SuccessFactors von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und mindestens 5 Wochen Urlaub pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten Teil eines erfolgreichen Industrieunternehmens werden? Unterstützen Sie uns in Rapperswil-Jona als IT Application Analyst SAP HCM (m/w) und übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:
- Unterstützung unserer HR-Fachbereiche im In- und Ausland
- Mitwirkung in unserem internen SAP-HCM-Team bei der Umsetzung konzernweiter HR-IT-Projekte, insbesondere im Bereich SuccessFactors
- Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der hybriden SAP-HCM-Umgebung (globales SAP HCM-System und SAP SuccessFactors) sowie der digitalen Transformation aller HR-Prozesse
- Beratung des Fachbereichs in den Prozessen rund um SuccessFactors
- Unterstützung des Teams bei weiteren SuccessFactors-Modul-Einführungen und deren Support
- Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation
Für diese anspruchsvolle und vielseitige Funktion bringen Sie folgende Eigenschaften und Kenntnisse mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, eine IT-Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung in SuccessFactors (Employee Central und weiteren SF-Modulen, Customizing, Schnittstellen)
- Erfahrungen mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld sind von Vorteil
- Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Prozesse und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen
- Analytische Denkweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Deutsch (Level C1) und Englisch (Level B2)
Wir bieten:
- Marktgerechter Lohn, Bonus und Aktienprogramm sowie attraktive Lohnnebenleistungen (REKA-Pay, Mobilitätsbeitrag und vieles mehr)
- 40h Arbeitswoche und mind. 5 Ferienwochen pro Kalenderjahr
- Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche, vergünstigte Verpflegung im hochwertigen Personalrestaurant in Jona
Teilen Sie und fühlen Sie sich in einem kollegialen sowie bodenständigen Umfeld wohl? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
IT Application Analyst SAP SuccessFactors (a) 80 - 100% Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Application Analyst SAP SuccessFactors (a) 80 - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Geberit, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit SAP SuccessFactors auseinander, insbesondere mit den Modulen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen aufzufrischen und spezifische Fragen zu klären.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor
Erwarte technische Fragen zu SAP HCM und SuccessFactors während des Interviews. Übe, deine Erfahrungen und Lösungen für typische Probleme im HR-IT-Bereich klar und präzise zu präsentieren, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur interdisziplinären Kommunikation hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Application Analyst SAP SuccessFactors (a) 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen, insbesondere dein Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung. Hebe auch deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen relevanten Modulen hervor.
Verstehe die Unternehmensbedürfnisse: Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens im Bereich HR-IT-Projekte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du zur Lösung dieser beitragen kannst.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da die Position Teamarbeit und Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit anführen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Erfahrungen geschehen, bei denen du erfolgreich mit verschiedenen HR-Bereichen zusammengearbeitet hast.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben individuell für diese Stelle. Erkläre, warum du dich für die Rolle als IT Application Analyst interessierst und wie deine analytische Denkweise und Freude an der digitalen Transformation zu den Zielen des Unternehmens passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als IT Application Analyst SAP SuccessFactors. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit parat haben. Betone, wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Sprich über deine analytischen Fähigkeiten
Die Position erfordert eine analytische Denkweise. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Probleme angehst und welche Methoden du verwendest, um Lösungen zu finden. Dies zeigt dein Verständnis für die Herausforderungen in der Rolle.
