Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle eine zukunftsorientierte HR-Strategie und leite ein engagiertes HR-Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Mitarbeiterengagement fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Rabatte auf Restaurants, Fitness und Wellness sowie weitere attraktive Angebote.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für eine positive Unternehmenskultur und treibe digitale Transformation voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium in BWL mit HR-Fokus und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Sargans, ideal für kreative Köpfe, die Veränderung lieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Beschreibung
-
Gestaltung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie von Initiativen, die auf die Ziele und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind.
-
Proaktiver Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäfts- und Bereichsleitungen in strategischen und operativen People & Culture Fragestellungen.
-
Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets zur Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung.
-
Leitung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams mit 14 Mitarbeitenden zur Sicherstellung der notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen im Team, um das Unternehmen optimal zu unterstützen.
-
Förderung einer leistungsorientierten und positiven Unternehmenskultur durch die Entwicklung von Kultur- und Transformationsstrategien, welche die Geschäftsergebnisse stärken sowie das Mitarbeiterengagement nachhaltig verbessern.
-
Strategische Weiterentwicklung und Implementierung zentraler HR-Kernthemen wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) und Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
-
Leitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Unternehmensstrukturen.
-
Entwicklung und Umsetzung eines auf der Unternehmensstrategie basierenden Kompetenzmodells zur Sicherstellung der erforderlichen Skills auf allen Ebenen.
-
Frühzeitiges Antizipieren der Personalbedarfe in allen Unternehmensbereichen und rechtzeitige, erfolgswirksame Rekrutierung und Betreuung von Schlüsselpositionen.
-
Vorantreiben der digitalen Transformation durch innovative HR-Konzepte und Optimierung von Geschäftsprozessen mithilfe moderner Technologien.
-
Übernahme repräsentativer Aufgaben und aktive Teilnahme in Gremien zur Vertretung und Förderung der Interessen des Unternehmens auf verschiedenen Ebenen.
Erfahrungen
-
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Uni), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung im Personalmanagement.
-
Ausgewiesene fachliche Expertise in den Bereichen Leadership und Human Resources.
-
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbar großen, komplexen und dynamischen Organisation.
-
Nachgewiesene Erfahrung in Transformationsprojekten, Strategie- und Organisationsentwicklung, mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
-
Starke unternehmerische Kompetenz, kombiniert mit einem ausgeprägten Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke.
-
Freude am Stakeholder-Management und eine anerkannte, vertrauensvolle Gesprächspartnerin/vertrauensvoller Gesprächspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
-
Hervorragende analytisch-konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit strategischem und analytischem Denkvermögen sowie einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise.
-
Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer, interdisziplinärer Projekte, idealerweise in einem diversen und fordernden Umfeld.
Spezielles
-
Preisnachlass für Restaurantbesuche.
-
Rabatt auf Fitness-Mitgliedschaften.
-
Preisnachlass auf das Wellness.
-
Viele weitere Vorteile.
#J-18808-Ljbffr
HR Leitung & Mitglied der GL 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job AG
Kontaktperson:
Universal-Job AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leitung & Mitglied der GL 100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leitung geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf strategische Fragen vor. Da die Rolle stark auf strategische HR-Entwicklung fokussiert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Transformationsprojekte parat haben, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Bereite einige Ideen vor, wie du die Unternehmenskultur fördern und das Mitarbeiterengagement steigern würdest, um deine proaktive Haltung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Employer Branding. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leitung & Mitglied der GL 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensstrategie, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und in Transformationsprojekten.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du deine mindestens 5-jährige Erfahrung in vergleichbaren Organisationen sowie deine Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprozessen klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Professionelle Sprache: Achte darauf, eine professionelle und klare Sprache zu verwenden. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik in allen Dokumenten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der aktuellen Unternehmensstrategie vertraut und überlege, wie deine HR-Strategien dazu beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Transformation vor
Da Transformationsprojekte ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Veränderungen initiiert und begleitet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Stelle Fragen zu den Herausforderungen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
