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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und arbeite eng mit der Führung zusammen.
- Arbeitgeber: Fortive ist ein globales Unternehmen, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende People-Strategien in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung in internationalem HR.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und zukunftsorientierten strategischen HR Business Partner, der unser Geschäft in Deutschland unterstützt. Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, während sie operative Exzellenz vorantreibt und Transformationen in einem komplexen, regulierten und internationalen Umfeld ermöglicht.
Der ideale Kandidat bringt einen starken Hintergrund in der strategischen HR-Führung, nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts mit. Mit einer Wachstumsmentalität, globaler Perspektive und der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse zu managen, spielt diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Talentstrategien, der Förderung der Führungskräfteentwicklung und der Unterstützung des langfristigen organisatorischen Erfolgs.
Aufgaben:- Strategische Geschäftspartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen. Übersetzung von Geschäftsprioritäten in umsetzbare Personal- und Organisationspläne, die Wachstum und langfristigen Erfolg unterstützen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Hauptansprechpartner für den Betriebsrat sein und transparente, konforme und konstruktive Kommunikation sicherstellen. Management durch Mitbestimmungsprozesse, Verhandlungen und Mitarbeiterbeziehungen unterstützen und leiten.
- Operative Exzellenz & Standards: HR- und betriebliche Standards innerhalb der Organisation implementieren, überwachen und kontinuierlich verbessern.
- Führung von Veränderungs- & Transformationsprozessen: Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen mit Fokus auf nachhaltige Geschäftsergebnisse und Mitarbeiterengagement.
- Talent- & Führungsentwicklung: Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement zur Identifizierung kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Strategien für die Führungskräfteentwicklung.
- Stakeholder-Management: Starke Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern aufbauen.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung als strategischer HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um klar und selbstbewusst mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
- Nachgewiesene Resilienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen und schnelllebigen Geschäftsumfeldern.
- Wachstumsmentalität mit starkem Engagement für kontinuierliches Lernen und Innovation.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, hochwirksame Personalstrategien in einem globalen Kontext zu gestalten und in einer kollaborativen, leistungsorientierten Kultur gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Kontaktperson:
Hengstler-Dynapar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als strategischer HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Interviews zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Stelle zutreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für HR-Themen, insbesondere in Bezug auf strategische Partnerschaften und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als strategischer HR Business Partner hervor, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und dein Wissen über das deutsche Arbeitsrecht.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Interaktionen mit Führungskräften und anderen Stakeholdern in deiner Bewerbung anführen. Dies kann durch konkrete Erfolge oder Projekte geschehen.
Fokussiere auf kontinuierliches Lernen: Betone in deinem Anschreiben deine Wachstumsmentalität und dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Zeige, wie du Innovationen gefördert und eine Kultur des Lernens in früheren Positionen unterstützt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengstler-Dynapar vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich mit Geschäftszielen in Einklang gebracht hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Sei gut informiert über das deutsche Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du klar und selbstbewusst sprichst. Übe, komplexe HR-Themen einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zur Stakeholder-Kommunikation zu unterstreichen.
✨Wachstums- und Veränderungsmentalität
Betone deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an Veränderungen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in Organisationen erfolgreich geleitet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
