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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: 50Hertz engagiert sich für die Energiewende und digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Entwickle dein Know-how in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Anforderungsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Kernarbeitszeit und unbegrenzte Gleittage für optimale Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ich analysiere bestehende Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende und befindet sich inmitten einer Digitalen Transformation. In meiner Rolle treibe ich diese voran und fungiere als Schnittstelle zwischen den Nutzer*innen von IT-Lösungen und den implementierenden Rollen. Insbesondere werden komplexe Kund*innenanforderungen in Funktionsbeschreibungen überführt. In diesem Umfeld habe ich die Chance, mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Sparring für die Fachbereiche für Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschäftsanforderungen sowie deren Modellierung, Formulierung und Validierung von User Stories und Definition von Akzeptanzkriterien entsprechend der Anforderungen.
- Validierung von technischen Spezifikationen bezüglich der optimalen IT-Lösung.
- Vorbereitung der Test-Szenarien und Unterstützung der Test- und Abnahmeprozesse.
- Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts.
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support.
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein.
- Kenntnisse in SAP S/4HANA.
- Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors.
- Kenntnisse oder Zertifizierungen in IREB, BPMN und UML.
- Erfahrung mit der agilen Arbeitsweise in Produktteams, entsprechende Zertifizierung (z. B. Agile Certified Professional, Certified Scrum Master).
- Kenntnisse in Französisch- oder Niederländisch.
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit).
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
- 30 Tage Urlaub.
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt.
- Keine Kernarbeitszeit.
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und SAP-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei 50Hertz arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends in der HR-Transformation und den spezifischen Anforderungen von SAP S/4HANA auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese die Rolle des Business Analysts beeinflussen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten, die dir praktische Erfahrungen im Anforderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern bieten. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und einen praktischen Bezug zu deiner Bewerbung herzustellen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Business Analysten vor, insbesondere solche, die sich auf die Analyse von Geschäftsprozessen und die Erstellung von User Stories beziehen. Übe, deine Antworten klar und strukturiert zu formulieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Anforderungsmanagement und als Business Analyst hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Geschäftsprozesse optimiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Verwende klare und prägnante Sprache.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Füge relevante Kenntnisse in SAP S/4HANA und andere geforderte Qualifikationen hinzu, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Analysts
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Business Analysts im Personalwesen vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Geschäftsprozesse analysiert und optimiert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SAP S/4HANA und möglicherweise auch in SAP HR oder SuccessFactors gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit diesen Systemen in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams kommuniziert hast.
✨Agile Methoden und Zertifizierungen
Wenn du Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erwähne relevante Zertifizierungen und wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
