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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohnverarbeitung von 800 Mitarbeitenden und optimieren Sie HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Arbeiten Sie für eine renommierte Institution im Gesundheitswesen im Herzen des Emmentals.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines engagierten Teams und fördern Sie moderne Arbeitsmethoden in einem wertschätzenden Klima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Parkplätze und regelmäßige Teamevents sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung im HR mit Schwerpunkt Lohnabrechnung? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen! Für eine renommierte Institution im Gesundheitswesen im Herzen des Emmentals suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Unterstützung im Bereich Personal- und Lohnadministration (50–100%). Freuen Sie sich auf einen zeitgemäßen Arbeitsplatz, der sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbar ist. Kostenlose Parkplätze sind inklusive. Ein engagiertes und herzliches Team heisst Sie willkommen! Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Lohnverarbeitung von rund 800 Mitarbeitenden Sie sind die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen Fragen rund um Personal- und Lohnadministration Zu Ihren Aufgaben gehören die Abwicklung der Sozialversicherungen sowie die Pflege von Beziehungen zu internen und externen Partnern Sie erstellen den Jahresabschluss und stimmen sich eng mit der Buchhaltung ab, um eine reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen Durch Ihre Initiative tragen Sie zur Optimierung von HR-Prozessen bei und fördern die Einführung moderner Tools und Arbeitsmethoden Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich Umfassende Erfahrung in der Lohnbuchhaltung Hervorragende Kenntnisse in MS-Office sowie eine hohe Affinität für IT-Anwendungen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau mit sicherem schriftlichem und mündlichem Ausdruck Hohe Sozialkompetenz und eine lösungsorientierte Denkweise, auch bei der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung Flexible Arbeitszeiten mit der Option, im Homeoffice zu arbeiten Ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima, ergänzt durch regelmässige Teamevents Ein attraktives Vergütungspaket mit einer vorteilhaften Pensionskasse und Vergünstigungen für Freizeitangebote Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Arbeitsort: Emmental. Kontakt: Pascal Mühlemann, p.muehlemann@careerplus.ch, +41 31 310 17 50
Spezialist/in für Personal- und Lohnverwaltung 50–70% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist/in für Personal- und Lohnverwaltung 50–70%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie könnten wertvolle Informationen über die Institution und deren Arbeitsweise haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnbuchhaltung und HR-Technologien. Zeige in deinem Gespräch, dass du bereit bist, moderne Tools und Methoden einzuführen und zu nutzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Lohnverarbeitung zu nennen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Prozesse du optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu beantworten. Deine hohe Sozialkompetenz ist ein wichtiger Faktor, also bringe Beispiele, wie du erfolgreich kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist/in für Personal- und Lohnverwaltung 50–70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Institution im Gesundheitswesen, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Website an, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und deine Kenntnisse in MS-Office sowie IT-Anwendungen.
Soziale Kompetenzen hervorheben: Betone in deiner Bewerbung deine hohe Sozialkompetenz und lösungsorientierte Denkweise. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammengearbeitet hast.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnbuchhaltung vor
Da die Lohnverarbeitung ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und den verwendeten Softwaretools vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In dieser Rolle wirst du oft mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Institution im Gesundheitswesen, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, könntest du während des Interviews nach diesen Optionen fragen. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
