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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein führendes Dienstleistungsunternehmen mit globaler Reichweite und dynamischem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationales Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und forme die HR-Strategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personalmanagement oder ähnlichem und 5-7 Jahre Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse sind erforderlich; Hands-on-Mentalität wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
- Kommunikation und Koordination von personellen Maßnahmen und Prozessen während des Employee Life Cycles
- Unterstützung bei der Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Korrespondenz mit den zuständigen Schnittstellen (Betriebsrat, Arbeitsnehmervertretungen und interne Stakeholder aus anderen Bereichen)
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
- Einführung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Standards und -Prozesse sowie aktiver Support bei der Implementierung konzeptioneller und kreativer HR-Lösungen
Ihr Profil:
- Neben einem Hoch- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit (mind. 5-7 Jahre)
- Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
- Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Software-Tools und SAP HR
- Eigenständige und proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur analytischen Aufbereitung von Sachverhalten
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei unserem Unternehmen oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement und Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen. Sei bereit, deine Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen zu erläutern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Ideen und Vorschläge zu präsentieren, wie du HR-Prozesse verbessern oder Veränderungen steuern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Arbeitsweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Dienstleistungsunternehmen und seine internationale Ausrichtung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung und spezifische Fähigkeiten, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Verhandlungskompetenz, Teamorientierung und proaktive Arbeitsweise ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalmanagement betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über relevante Gesetze und Vorschriften aneignen. Zeige, dass du in der Lage bist, arbeitsrechtliche Sachverhalte zu prüfen und zu bewerten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Betriebsrat und internen Abteilungen, kommunizieren würdest.
✨Proaktive Denkweise zeigen
Betone deine Fähigkeit zur eigenständigen und proaktiven Arbeitsweise. Überlege dir Beispiele, in denen du Veränderungen initiiert oder HR-Prozesse verbessert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch strategisch denken kannst.
