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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Beratungsteam und manage spannende Kundenprojekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Teamarbeit und kontinuierliches Lernen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer unterstützenden Kultur, die Kreativität und persönliche Entwicklung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten im öffentlichen Sektor ist erforderlich.
- Andere Informationen: Gehaltsspanne liegt zwischen 80.000 € und 100.000 €.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Consulting Manager bist du verantwortlich für die Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Beratungsteams. Dabei stellst du sicher, dass sowohl interne Teamprozesse als auch externe Kundenprojekte effizient und qualitativ hochwertig umgesetzt werden. Du trägst nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens bei, indem du eine starke Teamdynamik förderst und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und des Experimentierens etablierst. Zudem dienst du als Sparringspartner für die individuelle Karriereentwicklung deiner Teammitglieder, wobei jedoch stets die Eigenverantwortung der Mitarbeiter im Vordergrund steht.
Mit deinen Erfahrungen und Ideen gestaltest du aktiv unsere Unternehmensziele über unser OKR-System mit und trägst deine fachliche Expertise in unsere Communities of Practice. Im Rahmen dieses Zielbildes wirkst du als Unternehmensvertretung auch in strategischen Ausschreibungen mit sowie unterstützt und erweiterst unser Partnering im öffentlichen Sektor.
Erfolg in der Rolle heißt:
- Du unterstützt deine Mitarbeiter durch Coaching und Mentoring in ihren Projekten und Vorhaben aus einer Haltung als Dienstleister.
- Du übernimmst ein leistungsfähiges und autonom arbeitendes Team und verdienst dir das Vertrauen deiner Mitarbeiter.
- Durch deinen Führungsstil gewährleistest du eine langfristige Mitarbeiterbindung und förderst die individuelle Weiterentwicklung.
- Du bist Vorbild wie hohe Kundenzufriedenheit erreicht und professionelle Beratung erbracht wird.
- Du wirst zum Träger und Vermittler unserer Kulturwerte: Wir arbeiten gemeinsam, lernen kontinuierlich, vertrauen einander und stehen füreinander ein. Wir begrüßen neue Ideen, teilen Wissen offen und behandeln Fehler als Lernchancen.
Das zeichnet dich persönlich aus:
- Du bringst deine fundierten Erfahrungen in der disziplinären Führung von Mitarbeitern und Teams ein und trägst so zur stetigen Verbesserung unserer Führungsqualität bei.
- Für dich stehen deine Mitarbeiter im Mittelpunkt und Führung verstehst du als Dienstleistung.
- Du entwickelst deine Stärken und Kompetenzen weiter, um damit dein Team und das Unternehmen erfolgreicher zu machen.
- Du kannst auf zahlreiche Beratungsprojekte zurückblicken, durch die du einen breiten Einblick in die unterschiedlichen Herausforderungen des öffentlichen Sektors bekommen hast.
- Du übernimmst gerne die Verantwortung, um deinen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten. Dabei setzt du auf Entscheidungsmechanismen, die Individual- und Teambedürfnisse mit unseren Zielen in Einklang bringen.
- Dein Wissen zu Ausschreibungen der öffentlichen Hand wendest du sicher zur Bewertung und Bearbeitung an und schaffst so neue Gelegenheiten für alle Mitarbeiter.
Gehaltsspanne: 80.000 € bis 100.000 €
Kontaktperson:
public.consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consulting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Consulting Managern und Fachleuten im öffentlichen Sektor zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im öffentlichen Sektor. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Branche entsprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet und Mitarbeiter gefördert hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Eignung für die Rolle des Consulting Managers zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und suche nach Möglichkeiten, dich in strategische Ausschreibungen einzubringen. Informiere dich über bevorstehende Projekte und zeige dein Interesse, indem du Ideen und Vorschläge einbringst, die zur Verbesserung der Prozesse beitragen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consulting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Consulting Manager eingeht. Betone deine Führungserfahrung, Coaching-Fähigkeiten und Erfolge in der Teamdynamik.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Projekte und Erfahrungen hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Ergebnisse und Erfolge zu nennen, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Zeige deine Werte: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deutlich machst, wie deine persönlichen Werte mit den Kulturwerten des Unternehmens übereinstimmen. Dies könnte deine Einstellung zur Zusammenarbeit, kontinuierlichem Lernen und Vertrauen betreffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei public.consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Führungsrolle zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Coaching gegeben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Führungskraft unterstützen kannst.
✨Zeige deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Betone, dass du kontinuierlich an deinen eigenen Fähigkeiten arbeitest und wie wichtig dir die Entwicklung deiner Teammitglieder ist. Dies zeigt dein Engagement für eine positive Teamkultur.
