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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst in spannende Projekte der Arbeits- und Organisationspsychologie eingebunden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Management-Diagnostik spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest motiviert sein und Interesse an Psychologie und Management mitbringen.
- Andere Informationen: Das Praktikum dauert 3 Monate und bietet dir praktische Erfahrungen.
Suchst du die Möglichkeit, interessante Praxiseinblicke in die Arbeits- und Organisationspsychologie zu bekommen? Dann heißen wir dich in unserem Team herzlich willkommen.
Für ein Praktikum bei uns solltest du 3 Monate Zeit mitbringen. Du wirst aktiv in unsere laufenden Projekte eingebunden und arbeitest selbstständig an diesen mit.
PRAKTIKUM (M/W/D) IN MANAGEMENT-DIAGNOSTIK & FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG Arbeitgeber: PE-Solution
Kontaktperson:
PE-Solution HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PRAKTIKUM (M/W/D) IN MANAGEMENT-DIAGNOSTIK & FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen in der Arbeits- und Organisationspsychologie haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Themen in der Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über das Fachgebiet gut informiert bist und ein echtes Interesse daran hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Projekte, an denen du arbeiten würdest, präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit bei StudySmarter! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte und überlege, wie du dich in unser Team einbringen kannst. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PRAKTIKUM (M/W/D) IN MANAGEMENT-DIAGNOSTIK & FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an das Praktikum in Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung zu verstehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für das Praktikum und dein Interesse an Arbeits- und Organisationspsychologie deutlich macht. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Projekten des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für das Praktikum wichtig sind. Füge Praktika, Studienprojekte oder relevante Kurse hinzu, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Anschreiben und ein präziser Lebenslauf hinterlassen einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PE-Solution vorbereitest
✨Informiere dich über die Arbeits- und Organisationspsychologie
Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für die Themen hast, die in der Arbeits- und Organisationspsychologie behandelt werden. Recherchiere aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Selbstständigkeit vor
Da du aktiv an Projekten mitarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast, die deine Fähigkeit zur Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit selbstständig Probleme gelöst hast.
✨Frage nach den laufenden Projekten
Zeige dein Interesse an der Arbeit des Unternehmens, indem du spezifische Fragen zu den Projekten stellst, an denen du möglicherweise beteiligt sein wirst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich wirklich für die Position interessierst.
✨Sei offen für Feedback
Im Bereich der Führungskräfteentwicklung ist Feedback entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Feedback zu sprechen und zeige, dass du bereit bist, aus konstruktiver Kritik zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
