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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Mitgründer und leite den Vertrieb in einem innovativen KI-Startup.
- Arbeitgeber: Ein junges, dynamisches KI-Startup mit Sitz in Zürich und Hamburg, gegründet 2024.
- Mitarbeitervorteile: Echte Ownership mit Anteilen zwischen 10–35 % und Zugang zu einem stabilen Team.
- Warum dieser Job: Sprungbrett für unternehmerisch denkende Talente, die echte Verantwortung übernehmen wollen.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung, Überzeugungskraft und unternehmerisches Denken sind gefragt.
- Andere Informationen: Direkter Zugang zu laufender Produktentwicklung und einem erfahrenen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 20000 - 28000 € pro Jahr.
Du willst Mitgründer werden? Keine Pseudotitel - sondern echtes Ownership? Wir suchen einen Late Co-Founder mit Fokus auf Sales & Business Development, der bereit ist, ab 20.000 € einzusteigen (je nach Anteilsgröße) und somit zwischen 10–35 % der Anteile zu übernehmen. Du wirst Mitgründer - nicht nur Zuschauer.
Wir sind ein junges, ambitioniertes KI-Startup mit Sitz in Zürich & Hamburg, gegründet Anfang 2024. Unser Ziel: den Mittelstand endlich digitalisieren - nicht mit Buzzwords, sondern mit konkreten Ergebnissen.
Unser Produkt? Ein KI-basierter, sofort einsetzbarer Chatbot für den Kundenservice und Vertrieb. Kein MVP, kein Prototyp - sondern live, getestet und mit messbarem Impact: bis zu 300 % höhere Conversionrates, über 50 % Kostensenkung im Kundenservice, und spürbar zufriedenere Kunden.
Die Lösung skaliert besonders gut in Bereichen wie E-Commerce, Apotheken, Nahrungsergänzung oder Reise – überall dort, wo Kundenanfragen häufig vorkommen und bislang zu viel menschliche Kapazität binden. Unser Fokus liegt derzeit auf dem Onlinehandel mit Getränken, Apotheken & Supplements - aber das System ist branchenoffen. Die Nachfrage ist da. Was fehlt: jemand, der sie systematisch erschließt.
Das technische Fundament ist solide: Unser CTO ist erfahrener Softwarearchitekt aus Zürich. Die Produktentwicklung wird vom Head of Product ebenfalls aus Zürich geleitet, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch operativ mit einem Entwicklerteam in der Ukraine das System kontinuierlich weiterbaut. Die Marketingseite ist ebenso besetzt - mit Expertise aus großen Markenprojekten und eCommerce-Strategien.
Was wir jetzt suchen: die Speerspitze im Vertrieb. Und genau das sollst du sein.
Wenn du also:
- Vertrieb verstehst,
- Kunden überzeugen kannst - nicht überreden musst,
- KI nicht nur für Buzzword-Bingo hältst,
- unternehmerisch denkst und investieren willst -
… dann ist das hier deine Chance, auf ein bereits fahrendes Schiff aufzuspringen - nicht auf ein wackeliges Beiboot. Du bekommst echten Zugang, alle Assets, laufende Produktentwicklung, ein stabiles Team und volle Verantwortung für deinen Bereich. Was du mitbringst, bestimmst du. Was du rausbekommst, liegt an dir.
Klingt nach deinem Spielfeld? Dann melde dich - per PN oder direkt an https://www.linkedin.com/in/david-nann. Let’s build. Richtig. Gemeinsam.
Late-Founder (sales) mit anteilskauf Arbeitgeber: Halion Fusion Group
Kontaktperson:
Halion Fusion Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Late-Founder (sales) mit anteilskauf
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktivieren! Suche nach Kontakten in der KI- und Vertriebsbranche, die dir wertvolle Einblicke geben können. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit relevanten Personen zu vernetzen und deine Interessen zu teilen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und der KI-Technologie. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Überlege dir, wie du das Unternehmen unterstützen kannst, bevor du dich bewirbst. Entwickle eine kurze Strategie oder Ideen, wie du den Vertrieb ankurbeln würdest, und bringe diese in Gesprächen ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! Teile deine Begeisterung für die Digitalisierung des Mittelstands und die Möglichkeiten von KI in deinem Netzwerk. Authentizität und Engagement können entscheidend sein, um die richtigen Leute zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Late-Founder (sales) mit anteilskauf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir klar, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position als Late Co-Founder im Vertrieb erforderlich sind. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Persönliches Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Mitgründerschaft und dein Interesse an der Digitalisierung des Mittelstands darlegst. Betone, wie du mit deinem Vertriebswissen und deiner unternehmerischen Denkweise zum Erfolg des Startups beitragen kannst.
Hebe relevante Erfolge hervor: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Erfolge im Vertrieb und Business Development anführen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Kunden überzeugt hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Netzwerk nutzen: Wenn möglich, versuche, Kontakte zu Personen im Unternehmen oder in der Branche herzustellen. Ein persönlicher Bezug kann deine Bewerbung stärken und dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und Erwartungen geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Halion Fusion Group vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Ziele und die Mission des Startups. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Digitalisierung des Mittelstands beizutragen.
✨Bereite konkrete Verkaufsstrategien vor
Da der Fokus auf Sales & Business Development liegt, solltest du spezifische Strategien oder Ideen mitbringen, wie du den Vertrieb ankurbeln würdest. Dies zeigt dein unternehmerisches Denken und deine proaktive Haltung.
✨Demonstriere deine Erfahrung im Kundenkontakt
Erzähle von konkreten Beispielen, in denen du Kunden erfolgreich überzeugt hast. Betone, dass du nicht nur überreden, sondern überzeugen kannst, was für die Rolle als Late Co-Founder entscheidend ist.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Mache deutlich, dass du bereit bist, die volle Verantwortung für deinen Bereich zu tragen. Diskutiere, wie du mit dem bestehenden Team zusammenarbeiten möchtest, um die gesteckten Ziele zu erreichen.
