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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und gewinnst Talente für unsere Unternehmensgruppe und entwickelst Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil der heristo Gruppe, die Vielfalt und Talentförderung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg in einem offenen Arbeitsklima mit viel Raum für Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und ein aktives Netzwerk sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir heißen alle Geschlechter willkommen und fördern Individualität im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Talenten für unsere Unternehmensgruppe und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eigenverantwortlich zu arbeiten. Ein offenes Arbeitsklima und gezielte Fortbildungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei. Ihre Expertise wird geschätzt und gefördert. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer #qualitygroup.
Das können Sie bei uns leisten:
- Sie suchen, identifizieren und gewinnen Talente für die Unternehmen der heristo Gruppe.
- Sie recherchieren und entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, die es Ihnen ermöglichen, auch Nischen-Talente zu finden und neue Beschaffungskanäle effektiv zu nutzen.
- Sie screenen interessante Kandidaten sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie fachlich und kulturell zu uns passen.
- Nach der Vorqualifizierung präsentieren Sie die Kandidaten den zuständigen Recruiting-Teams, den Hiring-Managern oder den Führungskräften.
- Sie sind nah am Business und führen Briefing-Gespräche zur Erstellung der Suchprofile in den Gesellschaften der heristo Gruppe vor Ort und online durch.
- Sie bauen den gruppenweiten heristo Talentpool auf und pflegen diesen kontinuierlich.
- Sie arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen der HR-Abteilungen zusammen.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie besitzen fundierte Erfahrung in der Direktansprache, in der Personalberatung oder im Active Sourcing und konnten hier bereits Erfolge erzielen.
- Sie sind ein aktiver Netzwerker mit eigenständiger Arbeitsweise und hoher Verantwortungsübernahme.
- Die Recruiting-Tools der sozialen Netzwerke (XING Talent Manager, LinkedIn Recruiter) beherrschen Sie aus dem Effeff, darüber hinaus haben Sie Spaß an der Nutzung von Suchalgorithmen und neuen Sourcing-Technologien.
- Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Ausdauer und Spaß daran, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen.
- Sie lassen sich nicht unterkriegen, wenn die Besetzung mancher Positionen „auch mal etwas länger dauert“.
- Nicht zuletzt sind Sie ein Organisationstalent, arbeiten gerne im Team oder auch mobil und haben Lust, für die Gesellschaften der heristo Gruppe zu arbeiten.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits:
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
(Senior) Active Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Active Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Active Sourcing Specialist ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche pflegst. Besuche Networking-Events oder Webinare, um potenzielle Kandidaten und andere Fachleute kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den Recruiting-Tools auseinander. Vertrautheit mit Plattformen wie XING und LinkedIn ist entscheidend. Experimentiere mit verschiedenen Suchalgorithmen, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 3
Entwickle maßgeschneiderte Sourcing-Strategien. Überlege dir, welche Nischen-Talente für die heristo Gruppe von Interesse sein könnten und recherchiere gezielt nach diesen Profilen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigenmotivation! Kontaktiere potenzielle Kandidaten direkt und stelle sicher, dass du ihre Bedürfnisse verstehst. Dies zeigt dein Engagement und kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Active Sourcing Specialist unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Erfolge in der Direktansprache ein.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Netzwerke aufgebaut hast und welche Recruiting-Tools du beherrschst. Zeige, dass du mit sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn vertraut bist.
Präsentiere deine Soft Skills: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auch deine Soft Skills wie Eigenmotivation, Organisationstalent und Teamfähigkeit betonst. Diese Eigenschaften sind für die Rolle entscheidend und sollten klar kommuniziert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die heristo Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Demonstriere deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast. Erkläre deine Strategien und wie du neue Beschaffungskanäle genutzt hast.
✨Zeige deine Netzwerkkünste
Erzähle von deinem Netzwerk und wie du es aktiv nutzt, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Betone deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
✨Sei bereit für Herausforderungen
Sprich darüber, wie du mit schwierigen Besetzungen umgehst und welche Strategien du anwendest, wenn der Rekrutierungsprozess länger dauert. Deine Ausdauer und Motivation sind entscheidend.
