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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kunden telefonisch ansprechen und betreuen, vom Erstkontakt bis zum Abschluss.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Vertrieb und Kundenbeziehungen.
- Mitarbeitervorteile: 100% mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Bonusurlaub.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem kollegialen Team mit tollen Events und einer hohen Lernkurve.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb, sicher im Umgang mit Computer und Deutsch.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst langfristige Perspektiven, möchtest endlich "ankommen" und ein ungedeckeltes, leistungsgerechtes TOP-Gehalt verdienen? Du bist eine echte Vertriebspersönlichkeit mit mindestens vier Jahren erfolgreicher Erfahrung im Inside Sales, in der Mediaberatung oder im Tele-Sales - und jetzt willst du dein volles Potenzial entfalten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Inside Sales Manager / Vertriebsmitarbeiter (w/m/d) Vollzeit an unserem Standort in Berlin-Mitte oder im Homeoffice in der Region Berlin oder Brandenburg.
- Outbound Sales: Telefonische Ansprache von kalten und vorqualifizierten Leads zur Neukundengewinnung
- Inbound Sales: Du arbeitest mit warmen Kundenanfragen, die aktiv an unserem Angebot interessiert sind und unsere Hilfe benötigen
- Fester Ansprechpartner: Du betreust deine eigenen Kunden vom Erstkontakt bis zum Abschluss
- Account Management: Du erhältst einen Kundenstamm, pflegst deine Kundenbeziehungen dauerhaft und baust diese über Empfehlungen weiter aus
Du hast mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Mediaberatung oder Tele-Sales. Du bist sicher im Umgang mit dem Computer und sehr sicher in der deutschen Sprache und Schreibweise.
Was wir bieten:
- 100% Mobiles Arbeiten vom Homeoffice oder Büro flexibel möglich
- Flexible Arbeitszeiten, die du frei einteilen und mit deiner Familie in Einklang bringen kannst
- Strukturiertes Onboarding: In den ersten 4 Wochen lernst du unsere Produkte und Angebote intensiv kennen
- Überdurchschnittliche Vergütung: Du erhältst ein Vergütungspaket (Fixum + ungedeckeltes Bonusmodell + Jahresprämie) und profitierst mit deinen Erfolgen
- Hohe Lernkurve: Sofern du möchtest, stehen regelmäßige Sales Coachings in deinem Kalender
- Events: Regelmäßiges Zusammenkommen ist uns wichtig - ob beim Sommerfest auf der Spree, beim Kochkurs oder bei vielen weiteren coolen Events
- Kollegiales und herzliches Team, das gemeinsam an einem Strang zieht und Jahr für Jahr gesund wächst
- Tolle Arbeitsatmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen, Duz-Kultur und flachen Hierarchien
- Urlaub: 30 Tage + 24. Urlaubsbonus: Wenn wir unser Monatsziel als Team gemeinsam erreichen, schenken wir dir einen halben Urlaubstag zusätzlich pro Monat
- Persönliche Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind in den nächsten Jahren vorhanden.
Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d) mit Quereinstieg Arbeitgeber: PersonalHub Holding GmbH
Kontaktperson:
PersonalHub Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d) mit Quereinstieg
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Vertriebsprofis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Vertrieb und Sales Management konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit unseren Produkten und Dienstleistungen auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Verkaufszahlen im Blick hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für das, was wir anbieten.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge im Vertrieb klar und deutlich. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und deine Erfolge bei der Neukundengewinnung belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb und unsere Unternehmenskultur. Sei authentisch und teile deine Motivation, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Ein leidenschaftlicher Ansatz kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d) mit Quereinstieg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Vertriebserfahrung und Erfolge im Inside Sales, Mediaberatung oder Tele-Sales hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Überprüfe alle deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Deutsch sowohl schriftlich als auch sprachlich einwandfrei ist, da dies in der Vertriebsposition besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PersonalHub Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Vertriebsfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und deinen Erfolgen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Inside Sales oder Tele-Sales unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel telefonischen Kontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Produkte und Dienstleistungen von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehe, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir Klarheit über die nächsten Schritte.
