Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management und sorge für exzellenten Kundenservice in unserem Store.
- Arbeitgeber: JD ist ein führender Multi-Channel-Händler für Sneaker und Sportsfashion mit über 90.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Mitarbeiterrabatte, Bonuszahlungen und Unterstützung für deine Fitnessmitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest erste Managementerfahrung und eine Ausbildung im Einzelhandel mitbringen.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei JD!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Assistant Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d) für unseren Store in den Regensburg Arcaden zur Erweiterung unseres Teams.
Das bieten wir Dir:
- Quartalsweise individuelle Bonuszahlungen
- Ein attraktiver Mitarbeiterrabatt von mindestens 25%, den Du europaweit in der gesamten JD Group & im Onlineshop einlösen kannst
- Bezuschussung Deiner Fitnessmitgliedschaft, z. B. bei McFIT
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unser Leadership Development Program
- Wir denken an Deine Zukunft - Betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Unser Partner Telus Health bietet dir Unterstützung rund um das Thema mentale Gesundheit - von persönlicher Beratung durch ausgebildetes Fachpersonal bis hin zu unterschiedlichen Online-Tools über die Telus-App
Dein Aufgabengebiet bei uns:
- Du unterstützt das Managementteam, insbesondere Deinen Storemanager (m/w/d)
- In Deinem Store bist Du für die Erreichung und Maximierung Deiner Store Umsatzziele, die Minimierung der Verluste im Store und die Personalplanung zuständig
- Du agierst als Vorbild und bist für die Förderung Deiner Mitarbeiter zuständig
- Gemeinsam mit Deinem Team sorgst du für einen exzellenten Kundenservice
- Du bist verantwortlich für Deine Lagerbestände, sorgst anhand der Vorgaben des JD Visual Merchandise Guides für einen ansprechenden Look Deines Stores und gewährleistest dabei einen ständigen Warenfluss
- Du unterstützt beim Recruiting und dem Onboarding Deiner neuen Mitarbeiter
Das solltest Du mitbringen:
- BE A LEADER – Du übernimmst gerne Verantwortung für Deinen Store und besitzt bereits erste Managementerfahrung
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und bringst idealerweise Begeisterung für Fashion und Footwear mit
- Du bist aufgeschlossen und ein Kommunikationstalent
- Du hast ein Grundverständnis für die Abläufe im Store
- Du möchtest neue Prozesse kennenlernen und Dich dabei weiterentwickeln
Bewirb Dich jetzt und finde Deinen Weg bei JD - JOIN TEAM JD!
Assistant Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: JD Sports Fashion Germany GmbH
Kontaktperson:
JD Sports Fashion Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel, insbesondere im Bereich Sneaker und Sportsfashion. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Gespür für Mode hast und die Produkte von JD gut kennst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Management zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast, um deine Führungsqualitäten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Gesprächs aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und an der Unternehmenskultur von JD.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei JD zu erfahren. Stelle Fragen zu den Leadership Development Programmen und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JD und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Assistant Store Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des stellvertretenden Filialleiters wichtig sind. Betone deine Managementerfahrung und deine Begeisterung für Fashion und Footwear.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit ein, ein Team zu motivieren und exzellenten Kundenservice zu bieten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD Sports Fashion Germany GmbH vorbereitest
✨Sei ein Vorbild
Da die Position des stellv. Filialleiters eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass Du während des Interviews Deine Fähigkeit zeigst, als Vorbild zu agieren. Teile Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, in denen Du Verantwortung übernommen und Dein Team motiviert hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere Dich gründlich über JD und dessen Werte. Zeige im Interview, dass Du die Produkte und die Unternehmenskultur verstehst. Dies wird Dir helfen, Deine Begeisterung für Fashion und Footwear zu unterstreichen.
✨Kundenservice im Fokus
Bereite Dich darauf vor, Fragen zum Kundenservice zu beantworten. Überlege Dir konkrete Situationen, in denen Du exzellenten Kundenservice geleistet hast, und wie Du dies im Store umsetzen würdest.
✨Fragen zur Personalplanung
Da Du für die Personalplanung zuständig bist, sei bereit, über Deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding zu sprechen. Überlege Dir, wie Du neue Mitarbeiter effektiv integrieren und fördern kannst.
