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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines globalen Netzwerks und unterstütze Unternehmen bei ihrem Wachstum.
- Arbeitgeber: Wir verbinden erfahrene Führungskräfte mit aufstrebenden Unternehmen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu exklusiven Rollen und Veranstaltungen sowie ein starkes Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und teile dein Wissen mit anderen Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Vorstand, NED oder strategischer Berater ist erforderlich.
- Andere Informationen: Bleibe auch ohne aktuelle Mandate in Kontakt mit innovativen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich unserem globalen Board- und Advisory-Talentpool an und gestalten Sie die Zukunft ehrgeiziger Unternehmen in Europa und darüber hinaus.
Sind Sie ein erfahrener Vorstand, nicht-executive Director (NED) oder strategischer Berater mit einer Erfolgsbilanz im Aufbau, der Skalierung oder Transformation von Unternehmen? Wir bauen einen kuratierten Talentpool von Führungskräften auf, die bereit sind, schnell wachsende Unternehmen durch ihre nächste Phase zu führen, sei es internationale Expansion, digitale Transformation, M&A oder operative Exzellenz.
Selbst wenn es derzeit kein Mandat gibt, das Ihrem Profil entspricht, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen und Sie auf dem Laufenden zu halten.
Wer wir suchen:- Vorstandsmitglieder & Mitglieder des Beratungsgremiums
- Nicht-executive Directors (NEDs)
- Strategische Berater für Gründer und CEOs
- PE-unterstützte CxOs, die nach Vorstandsengagements suchen
- Betriebsleiter, die zu Beratern geworden sind (z. B. ehemalige COOs, CFOs, CMOs)
- Branchenexperten im Gesundheitswesen, SaaS, Konsumgütern, Industrien und mehr
- Spezialisten für Nachfolge von Gründern & Transformationsführer
Egal, ob Sie nach Ihrem nächsten Vorstandssitz suchen, offen für interimistische Beratungsrollen sind oder mit transformierenden Unternehmen in Kontakt bleiben möchten – dies ist Ihr Raum.
Warum Sie unserem Board- und Advisory-Pool beitreten sollten:- Prioritätszugang zu exklusiven Vorstands-, NED- und strategischen Beratungsrollen
- Maßgeschneiderte Vermittlung für PE-unterstützte Unternehmen, von Gründern geführte Unternehmen & Wachstumsplattformen
- Gelegenheiten zum Thought Leadership (Rundtischgespräche, Artikel, Podcasts)
- Kuratierten Einladungen zu geschlossenen Veranstaltungen mit Investoren und Gründern
- Peer-Community von hochkarätigen Führungskräften aus verschiedenen Sektoren und Phasen
Wir arbeiten mit Gründern, Investoren und Betreibern zusammen, die Erfahrung, Objektivität und praxisnahe Einblicke auf höchster Entscheidungsebene suchen. Wenn Sie bereit sind, die nächste Welle unternehmerischer Erfolgsgeschichten als Mentor, Berater oder nicht-executive Kraft zu unterstützen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Board Member Arbeitgeber: Beyond Chiefs -AI Talent Experts
Kontaktperson:
Beyond Chiefs -AI Talent Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Board Member
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu anderen Führungskräften und Investoren zu knüpfen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Zeige deine Expertise
Teile regelmäßig deine Gedanken und Erfahrungen in Form von Artikeln oder Beiträgen auf Plattformen wie LinkedIn. Dies positioniert dich als Vordenker in deinem Bereich und zieht die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf dich.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen, die durch traditionelle Bewerbungsprozesse verschlossen bleiben.
✨Bleibe informiert über Branchentrends
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in den Branchen, in denen du tätig sein möchtest, auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen Mehrwert für potenzielle Unternehmen zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Board Member
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Profil auf die spezifischen Anforderungen der Position als Board Member oder strategischer Berater zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Unternehmensführung, Transformation und strategischen Beratung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Motivation für die Rolle und deine Vision für die Unterstützung von Unternehmen in der Wachstumsphase darlegt. Hebe deine Erfolge und relevanten Erfahrungen hervor.
Netzwerk nutzen: Nutze dein Netzwerk, um Empfehlungen oder Verbindungen zu Personen im Unternehmen herzustellen. Dies kann deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Aktualisiere deinen Lebenslauf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen, Qualifikationen und Erfolge enthält. Fokussiere dich auf deine Rolle in der Unternehmensführung und deine Erfolge in der Transformation von Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beyond Chiefs -AI Talent Experts vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen hast oder Unternehmen transformiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle durchdachte Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du als Board Member dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Netzwerke aktiv nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und seine Kultur zu sammeln. Empfehlungen oder Einblicke von ehemaligen Kollegen oder Branchenexperten können dir wertvolle Perspektiven für das Interview geben.
