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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate interne Kunden zur Optimierung von HR-Prozessen in SAP und treibe digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: 50Hertz engagiert sich für die Energiewende und fördert innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unbegrenzte Gleittage für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und entwickle dein Know-how in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in SAP HR Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind wichtig; Niederländisch oder Französisch sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Teil des SAP-Teams berate ich unsere internen Kund*innen im Hinblick auf Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse in SAP und sorge für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren. Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how zu erweitern und mich in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung
- Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP-Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP)
- Begleitung der Migration von SAP HCM hinzu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP”
- Technische und funktionale Übersetzung der User Stories
- Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence
- Überwachung und Analyse technischer Markttrends, um Lösungen auf neuestem Stand der Technik zu gewährleisten
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, eines verwandten Fachgebiets
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM)
- Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori
- Gutes Verständnis der agilen Denkweise und eines Produktbetriebsmodells
- Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors
- Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Niederländisch oder Französisch sind ein Plus
- Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.)
- Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud)
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP HR-Beratung zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Digitalisierung und Transformation im HR-Bereich beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Trends in der SAP-Welt auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und Fiori. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten, die dir praktische Erfahrungen in der Implementierung von HR-Prozessen in SAP bieten. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch konkrete Beispiele für deine Fähigkeiten.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM und der digitalen Transformation vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 50Hertz und deren Engagement für die Energiewende. Verstehe die Unternehmenswerte und wie sie sich in der digitalen Transformation widerspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen in der SAP HR Beratung und Kenntnisse in SAP HCM sowie SAP Fiori hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der agilen Denkweise und Produktbetriebsmodellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation bei 50Hertz beitragen können.
Dokumentation der Sprachkenntnisse: Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (C1) klar darzustellen. Wenn du Kenntnisse in Niederländisch oder Französisch hast, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sein können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die SAP HR Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in SAP vertraut, insbesondere mit den Modulen HCM und Fiori. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der SAP HR Beratung demonstrieren. Sei bereit, über erfolgreiche Projekte zu sprechen, bei denen du HR-Prozesse optimiert oder implementiert hast.
✨Zeige dein agiles Denken
Da ein gutes Verständnis der agilen Denkweise wichtig ist, solltest du im Interview erläutern, wie du agile Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast. Dies zeigt, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
✨Sprich über technische Trends
Informiere dich über aktuelle technische Markttrends im Bereich SAP und Digitalisierung. Im Interview kannst du zeigen, dass du proaktiv bist und stets nach den neuesten Lösungen suchst, um die internen Kunden bestmöglich zu unterstützen.
