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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Diehl Metall ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Metallverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und ein umfassendes Onboarding-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet und bietet gute Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben
- Als Teil des HR Service Teams übernehmen Sie die Umsetzung administrativer Personalprozesse.
- Sie übernehmen die Organisation der Personalentwicklung.
- Sie unterstützen die Personalbeschaffung von der Steuerung des Bewerbermanagements, über das Führen von Auswahlgesprächen bis hin zur Begleitung des Onboardings.
- Sie wirken aktiv bei der Personalentwicklung mit.
- Sie unterstützen die Personalleitung und die HR Business Partner im Tagesgeschäft und beteiligen sich an HR-Projekten.
Das bringen Sie mit
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sammeln.
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise mit SAP.
- Lösungsorientierung, Engagement sowie Empathie runden Ihr Profil ab.
Standort: Röthenbach a.d. Pegnitz
Einstiegslevel: Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsverhältnis: zunächst befristet für 12 Monate
Teilkonzern: Diehl Metall
Start: ab sofort
Das sind Ihre möglichen Vorteile
- Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
- Gute Verkehrsanbindung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Onboarding-Programm
HR Service Partner (m/w/d) / Junior HR Business Partner (m/w/d) - zunächst befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Diehl Metall
Kontaktperson:
Diehl Metall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner (m/w/d) / Junior HR Business Partner (m/w/d) - zunächst befristet für 12 Monate
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden der Personalentwicklung und -beschaffung Bescheid weißt. Das macht einen guten Eindruck und zeigt dein Engagement für den Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner bisherigen Erfahrung in der operativen Personalarbeit. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Ein authentisches Interesse an der Firma kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner (m/w/d) / Junior HR Business Partner (m/w/d) - zunächst befristet für 12 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Service Partner oder Junior HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und den Umgang mit MS-Office und SAP.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen. Zeige dein Engagement und deine Lösungsorientierung.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Metall vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalarbeit beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Bewerbermanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine Empathie und Lösungsorientierung
In der Rolle als HR Service Partner ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst.
✨Kenntnisse über MS-Office und SAP betonen
Da der Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise SAP gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Diehl Metall, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie die Personalentwicklung unterstützen. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
