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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und organisiere Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: move. personalmanagementberatung. hilft Unternehmen, die besten Spezialisten zu finden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Erfahrungen im kaufmännischen Bereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab – jeder ist willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die move. personalmanagementberatung. unterstützt mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften. Für unser internes Recruiting-Team suchen wir ab Herbst 2025 Verstärkung als Mitarbeiter* Recruiting an unserem Standort in Leipzig.
Aufgaben
- Zuständigkeit für die administrative Mitarbeit im Recruitingprozess für verschiedene Zielgruppen, von ggfs. Anforderung weiterer Bewerbungsunterlagen, den Einladungen zum Gespräch bis hin zu Zwischenbescheiden oder Absageschreiben
- Terminorganisation und Koordination der Bewerbungsgespräche online und vor Ort
- Bearbeitung der Reisekostenabrechnungen
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen
- Durchführung von Systempflege im Bewerbermanagementsystem
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert
- Erste Berufserfahrungen im kaufmännischen Bereich, der Hotellerie oder Tourismus-/Eventbranche oder anderen Berufszweigen
- Begeisterung für das Recruiting und operative Tätigkeiten
- Schnelle Auffassungsgabe, gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Eigeninitiative, großer Teamgeist und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse der gängigen MS-Office Programme inkl. MS Teams
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau in Wort; Englisch-Kenntnisse sind wünschenswert
Kontakt
move. personalmanagementberatung.
Ferdinand-Rhode-Straße 16
04107 Leipzig
Telefon: 03 41 / 240 575 - 20
Telefax: 03 41 / 240 575 - 29
*Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: move. personalmanagementberatung.
Kontaktperson:
move. personalmanagementberatung. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting oder in verwandten Bereichen tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Workshops teil. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben des Mitarbeiters Recruiting präsentieren kannst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über move. personalmanagementberatung und deren Werte. In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass du authentisch zeigst, warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über move. personalmanagementberatung. und deren Arbeitsweise. Besuche die Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und den Recruitingprozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Mitarbeiter Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im kaufmännischen Bereich oder in der Hotellerie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei move. personalmanagementberatung. vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben des Mitarbeiters Recruiting präsentieren kannst.
✨Kenntnisse der Tools
Mach dich mit den gängigen Bewerbermanagementsystemen und MS-Office Programmen vertraut. Zeige im Interview, dass du sicher im Umgang mit diesen Tools bist und bereit, dich schnell einzuarbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da gute Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Teamgeist und Eigeninitiative zeigen
Bereite Beispiele vor, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation verdeutlichen. Zeige, dass du sowohl im Team als auch eigenständig arbeiten kannst.
