Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Initiativen zur Mitarbeitererfahrung durch, um MobiLab zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
- Arbeitgeber: MobiLab ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf IT-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Wachstum, Vielfalt und Wohlbefinden fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der IT-Branche, mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, einen echten Unterschied in der Mitarbeitererfahrung zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser HR Manager - Employee Experience ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zur Mitarbeitererfahrung, die dazu beitragen, MobiLab zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Gemeinsam mit dem People & Culture-Team werden Sie ein Treiber unserer People & Culture-Strategie sein und ein unterstützendes und engagierendes Arbeitsumfeld für unser Team sicherstellen.
Aufgaben
- Mitarbeitereinarbeitung: Eigenverantwortliche Optimierung des Relocation-Prozesses, um sicherzustellen, dass internationale Neueinstellungen einen nahtlosen Übergang nach Deutschland und einen starken Start bei MobiLab haben. Unterstützung neuer Mitarbeiter während ihres Einarbeitungsprozesses.
- Mitarbeiterunterstützung: Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungsteam in allen HR-Angelegenheiten. Beratung zu Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Best Practices zur Gewährleistung der Einhaltung und einer reibungslosen Mitarbeitererfahrung. Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
- Mitarbeiterentwicklung: Förderung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, einschließlich Schulungsprogrammen, Mentoring-Sitzungen und Karrierewachstumschancen. Leitung jährlicher Feedback-Sitzungen zur Förderung von Wachstum, Leistung und Engagement. Unterstützung von Initiativen zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden.
Anforderungen
- Proaktive und strategische HR-Fachkraft mit über 5 Jahren Erfahrung, idealerweise in der IT-Branche.
- Gut vertraut mit deutschen Arbeitsgesetzen und HR-Best Practices.
- Hochgradig organisiert, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, die Vertrauen aufbauen und positive Beziehungen auf allen Ebenen fördern.
- Erfahren im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools, mit einem datengestützten Ansatz für HR-Entscheidungen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (B2 oder höher).
- Bonus: Erfahrung als Trainer oder Moderator.
Sie suchen nicht nur Ihren nächsten Karrieresprung: Sie möchten lernen, Ihre Erfahrungen nutzen und neue Ideen entwickeln, um einen nachhaltigen Einfluss auf unser Team zu haben.
HR Manager (German & English speaking) (M/F/D) Arbeitgeber: MobiLab Solutions GmbH
Kontaktperson:
MobiLab Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (German & English speaking) (M/F/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von MobiLab in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MobiLab. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und -support verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Position fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, solltest du in Gesprächen sicherstellen, dass du deine Sprachfähigkeiten unter Beweis stellst. Vielleicht kannst du auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen verwenden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (German & English speaking) (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung, Onboarding-Prozesse und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in deinem Anschreiben anführen. Dies kann auch deine Fähigkeit umfassen, Vertrauen aufzubauen und positive Beziehungen zu fördern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei MobiLab arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für HR und dein Engagement für eine inklusive Arbeitsumgebung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MobiLab Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MobiLab. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Mitarbeitererfahrung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da du in der HR-Abteilung arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du mit den deutschen Arbeitsgesetzen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über rechtliche Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien betreffen.
✨Beispiele für Mitarbeiterentwicklung
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiterentwicklung gefördert hast. Dies könnte durch Schulungsprogramme oder Mentoring-Initiativen geschehen sein. Zeige, wie deine Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung beigetragen haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Als HR-Manager ist es entscheidend, starke Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, deine Fähigkeit zur Vertrauensbildung und zum Aufbau positiver Beziehungen zu erläutern.