Consultant Organizational Transformation and HR-Strategy (m/f/d)

Über uns

Bei ATOSS Software SE gestalten wir die Zukunft des Workforce Managements. Mit unseren Softwarelösungen helfen wir unseren Kunden, kreativer, intelligenter und menschlicher zu arbeiten, und revolutionieren sowie optimieren das Zusammenspiel von Rentabilität und Menschlichkeit. Mit 19 aufeinanderfolgenden Jahren des Rekordwachstums und der Aufnahme in den SDAX und TecDAX expandieren wir weiterhin global.

Die Person, die Sie sind

Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern.

Wir schätzen diejenigen, die:

• Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
• Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
• In Veränderungen gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.

Die Rolle

Wir begleiten unsere Kunden durch komplexe Herausforderungen in der Prozessoptimierung, im Change Management und in der Organisationsentwicklung – mit einem klaren Ziel: echten Wert und nachhaltige Lösungen zu liefern. Treten Sie unserem leidenschaftlichen Beratungsteam als Consultant Organizational Transformation und HR-Strategie (m/w/d) bei und treiben Sie organisatorische Veränderungen und HR-Innovationen bei unseren Kunden voran.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten und Unterstützen herausfordernder Kundenprojekte – von kurzen Beratungsengagements bis hin zu mehrjährigen Transformationen.
• Verwalten von 3–5 Projekten parallel, Arbeiten in Kundenteams von 2–3 Beratern.
• Gestalten und Moderieren effektiver Workshops – meist vor Ort – um bedeutende Veränderungen voranzutreiben.
• Beraten von Kunden aus verschiedenen Branchen (Logistik, Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und mehr) auf allen organisatorischen Ebenen, einschließlich der Führungsebene.
• Liefern von Prozessoptimierungs-, digitalen Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten in HR-Umgebungen.
• Ausbalancieren von Remote-Zusammenarbeit (ca. 70%) mit regelmäßiger Vor-Ort-Arbeit beim Kunden, um enge Partnerschaften zu fördern.

Hauptanforderungen

• Ein abgeschlossenes Masterstudium, idealerweise ein MBA oder Doktortitel.
• 1–3 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder einer vergleichbaren Rolle.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch, Niederländisch oder Schwedisch sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu reisen (30–60%), hauptsächlich innerhalb der DACH-Region.

Unsere Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
• Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- & Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Academy.
• Flexible Arbeitskultur: Hybridoptionen (remote innerhalb der EU), 30 Tage Urlaub und ein starkes Engagement für Vielfalt & Inklusion.
• Engagierte Teamumgebung: Saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista.
• Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Untersuchungen, betrieblicher Gesundheitsprogramme und Wellpass-Mitgliedschaft.
• Stabilität & Wachstum: Unternehmen an SDAX & TecDAX gelistet, mit über 19 Jahren Rekordumsatz und einer EBIT-Marge von über 30%. Zertifizierter Top-Arbeitgeber im fünften Jahr in Folge.

Bei ATOSS kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachleute aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einer inklusiven, kompetenzorientierten Umgebung. Werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!