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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate junge Menschen und ihre Familien, leite ein Team und koordiniere Hilfeprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich für die Unterstützung junger Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben junger Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder Pädagogik sowie Erfahrung in der Teamleitung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teambesprechungen und die Möglichkeit zur strategischen Mitgestaltung des Dienstes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pädagogisch Beratung von jungen Menschen und deren Familiensystemen.
Anteilig aufsuchende pädagogische Arbeit in den Familien.
Übernahme von Fallarbeit im Kontext Familienhilfe/Erziehungsbeistandschaft.
Vermittlung im Kontext des Leistungsdreiecks zwischen jungen Menschen, Familie und Leistungsträgern.
Beratung in der alltäglichen pädagogischen Arbeit von päd. Mitarbeitenden sowie Schulbegleitungen.
Vernetzung- und Netzwerkarbeit mit Lehrkräften und externen Stellen (Beratungsstellen, Therapeut innen, Fachärzt innen etc.).
Administrativ fachliche Aufsicht über die pädagogischen Mitarbeitenden sowie die Schulbegleitungen.
Durchführung regelmäßiger Teamsitzungen.
Steuerung der Hilfeprozesse (Kommunikation mit Kostenträgern, Mitwirkung bei Fallanfragen, Verteilung der Fälle im Team, Zuweisung und Planung von Schulbegleitungen).
Intervention/Vermittlung in angespannten Hilfeverläufen.
Führung von Erst- und Hilfeplangesprächen.
Mitarbeit an der strategischen Erweiterung des Dienstes.
Kontaktperson:
Schloss Varenholz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter in, Dipl.-Sozialpädagog in, Dipl.-Pädagog in) als Teamleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit pädagogischen Themen befassen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit Personen aus unserem Team ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der sozialen Arbeit. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Fallarbeit und der Teamleitung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die pädagogische Arbeit, indem du dich über unsere Projekte und Werte informierst. Wenn du in einem Gespräch zeigst, dass du dich mit unserer Mission identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter in, Dipl.-Sozialpädagog in, Dipl.-Pädagog in) als Teamleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit mit jungen Menschen und ihren Familien reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit, insbesondere in der Fallarbeit und der Zusammenarbeit mit Familien. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
Zeige Teamfähigkeit und Führungsqualitäten: Da die Position eine Teamleitung umfasst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Führungsqualitäten zu betonen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder eine leitende Rolle übernommen hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schloss Varenholz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der pädagogischen Arbeit, insbesondere im Kontext der Familienhilfe. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine Teamleitung beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und zur Unterstützung von Kollegen zeigen.
✨Verstehe das Leistungsdreieck
Informiere dich über die Rolle der verschiedenen Akteure im Leistungsdreieck zwischen jungen Menschen, Familien und Leistungsträgern. Sei bereit, deine Ansichten darüber zu teilen, wie du diese Beziehungen effektiv managen würdest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen des Teams oder der Organisation zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
