Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im Herzen von Wien mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsberatung und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in einem digitalen Umfeld.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und genieße bis zu 12 Wochen Workation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mitten im Herzen von Wien, direkt am Schottentor, erwartet dich als Senior Recruiting Manager:in ein modernes Office und ein engagiertes HR-Team. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partner:innen und HR Services begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess - vom Briefing bis zum Angebot - und gestaltest so aktiv eine herausragende Candidate Experience.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen - mit einem Fokus entweder auf die Bereiche Product & Engineering oder auf Sales & Business-Funktionen
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat·innen bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen
- Analyse der Recruiting-Erfolge und Entscheidung über die passenden und wirtschaftlichen Recruiting-Kanäle
- Unterstützung bei zielgruppenspezifischen Events - sowohl durch aktive Teilnahme als auch bei der Mitgestaltung und Organisation
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - mit einem klaren Schwerpunkt in mindestens einem Bereich wie Sales, Engineering oder Business-Funktionen - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Geübter Umgang mit modernen und kreativen Recruiting-Methoden (online & offline), inklusive Active Sourcing, Talent-Pools, Social Media und Event-Recruiting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit im internationalen Kontext und die Fähigkeit, mit internationalen Teams und Stakeholdern erfolgreich zu arbeiten
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses - sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits:
- Health consulting services
- Mobile devices also for private use
- Drinks, food & goodies
- Bike leasing
- Remote work option
- Trust-based working hours
- Restaurant vouchers and employee discount
- Bring your dog to the office
- up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Aaron Noack Senior Manager HR
Bereichsleitung (m/w) Arbeitgeber: New Work SE
Kontaktperson:
New Work SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung (m/w)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Recruiting zu vernetzen. Besuche relevante Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Zeige deine Expertise
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting zu sprechen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, insbesondere in den Bereichen Sales oder Engineering, können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in deinen Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei StudySmarter. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einem dynamischen Umfeld geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von StudySmarter und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleitung wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting und im Stakeholdermanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu datenbasiertem Arbeiten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fachgespräche vor
Da du in der Rolle eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dir ein gutes Verständnis für deren Anforderungen und Herausforderungen aneignest. Informiere dich über die spezifischen Bereiche, für die du rekrutieren wirst, und überlege dir, wie du diese Kenntnisse in das Gespräch einbringen kannst.
✨Zeige deine Erfahrung im Stakeholdermanagement
In dieser Position wirst du viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams und Abteilungen zusammengearbeitet hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, die Bedürfnisse aller Beteiligten zu verstehen und zu berücksichtigen.
✨Demonstriere deine Kreativität im Recruiting
Die Stelle erfordert den Einsatz moderner und kreativer Recruiting-Methoden. Sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu gewinnen. Überlege dir auch, wie du Active Sourcing und Social Media effektiv nutzen kannst, um die besten Kandidaten zu erreichen.
✨Bereite Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Gestaltung einer herausragenden Candidate Experience Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess optimieren kannst. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Verbesserung der Bewerbererfahrung zeigen, und bringe eigene Ideen ein, wie man den Recruiting-Prozess noch ansprechender gestalten kann.
