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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR Business Partners with daily administrative tasks and employee lifecycle management.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on enhancing HR processes and employee experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR projects while developing your skills in a supportive atmosphere.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or administration; 2-3 years of HR experience preferred.
- Andere Informationen: Familiarity with HR systems like Workday or SAP SuccessFactors is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Assister l’équipe des Business Partners RH dans les tâches administratives quotidiennes, notamment la gestion des dossiers des employés et la mise à jour des bases de données RH.Coordonner le cycle de vie des employés : de l’intégration aux départs, y compris la préparation des documents nécessaires (contrats, avenants, certificats de travail, etc.).Contribuer à la gestion des processus RH tels que les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction et le suivi des formations.Assurer un soutien aux employés en répondant à leurs questions et en les orientant vers les ressources appropriées.Collaborer étroitement avec l’équipe de paie pour garantir la précision des données et l’alignement avec les politiques de l’entreprise.Participer aux projets RH en soutien aux Business Partners, tels que l’amélioration des processus et l’optimisation des outils RH.Profil recherché :Diplôme en ressources humaines ou adminstration (Certificat RH ou Brevet un plus)Expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines, idéalement en support administratif d’une équipe RH.Maîtrise des systèmes RH (connaissance de Workday ou SAP SuccessFactors est un atout).Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.Fort esprit d’équipe et sens du service, avec une approche proactive et positive.Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Coordinateur-rice RH en support aux HRBP Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Coordinateur-rice RH en support aux HRBP
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les systèmes RH comme Workday ou SAP SuccessFactors. Avoir une bonne compréhension de ces outils peut vraiment te donner un avantage lors des entretiens.
✨Tip Number 2
Mets en avant ton expérience en gestion des dossiers des employés et en coordination des processus RH. Prépare des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'efficacité administrative.
✨Tip Number 3
Montre ton esprit d'équipe et ta capacité à collaborer avec différents départements, notamment l'équipe de paie. Prépare-toi à discuter de projets passés où tu as travaillé en étroite collaboration avec d'autres.
✨Tip Number 4
Sois prêt à démontrer ta maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Cela pourrait inclure des scénarios où tu as dû communiquer efficacement avec des employés ou rédiger des documents administratifs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Coordinateur-rice RH en support aux HRBP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Personnalise ta lettre de motivation: Rédige une lettre de motivation qui met en avant tes compétences en gestion des ressources humaines et ton expérience en support administratif. Mentionne spécifiquement comment tu peux contribuer à l'équipe des Business Partners RH.
Mets en avant tes compétences techniques: Si tu as de l'expérience avec des systèmes RH comme Workday ou SAP SuccessFactors, assure-toi de le mentionner clairement dans ton CV. Cela peut faire la différence pour le recruteur.
Soigne ton CV: Crée un CV clair et bien structuré qui met en avant tes expériences pertinentes en ressources humaines. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et n'oublie pas d'inclure tes diplômes et certifications.
Relis et vérifie: Avant de soumettre ta candidature, relis attentivement tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Une présentation soignée montre ton professionnalisme et ton attention aux détails.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Prépare-toi sur les processus RH
Familiarise-toi avec les processus RH mentionnés dans la description du poste, comme l'intégration des employés et les évaluations de performance. Cela te permettra de montrer que tu comprends bien le rôle et que tu es prêt à contribuer dès le premier jour.
✨Mets en avant tes compétences organisationnelles
Sois prêt à donner des exemples concrets de la façon dont tu as géré plusieurs tâches simultanément dans tes précédents emplois. Les employeurs recherchent des candidats capables de jongler avec différentes responsabilités tout en maintenant un haut niveau de précision.
✨Démontre ton esprit d'équipe
Prépare des anecdotes qui illustrent ta capacité à travailler en collaboration avec d'autres. Parle de moments où tu as soutenu une équipe ou contribué à un projet commun, car cela montre que tu es un bon fit pour le travail en équipe.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare quelques questions à poser à la fin de l'entretien. Cela peut concerner les outils RH utilisés, les projets futurs de l'équipe ou la culture d'entreprise. Cela montre ton intérêt pour le poste et ta volonté de t'impliquer.
