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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale Ansprechpartner für HR-Fragen und unterstütze das Team professionell.
- Arbeitgeber: Schließe dich einem führenden Unternehmen an, das Innovation und Mitarbeiterwohl schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine attraktive Vergütung und ein dynamisches, unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und deine HR-Fähigkeiten zu erweitern.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in HR oder Psychologie erforderlich, Erfahrung als HR Business Partner von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeite in der Region Lausanne und profitiere von persönlicher Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Envie d'un nouveau challenge en RH pour les prochains 6 mois ? Rejoignez une entreprise leader et faites la différence en tant que HR Business Partner temporaire ! Notre partenaire, acteur majeur dans son secteur, se distingue par son engagement envers l'innovation et le bien-être de ses collaborateurs. Avec une présence significative sur le marché, cette entreprise valorise la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes.
Dans le cadre d'un remplacement, elle est à la recherche d'un-e HR Business Partner pour une mission de 6 mois, prêt-e à relever de nouveaux défis et à apporter son expertise en gestion des ressources humaines.
Vos activités chez votre futur employeur :
- Vous serez le point de contact privilégié pour les questions RH au sein de votre périmètre, offrant conseils et support avec professionnalisme.
- Vous piloterez les processus de recrutement, d'intégration et de développement des talents, jouant un rôle clé dans la croissance de l'entreprise.
- Vous accompagnerez les managers dans la gestion de leurs équipes, en fournissant des analyses RH pertinentes et en élaborant des stratégies adaptées.
- Vous contribuerez à la mise en œuvre de projets RH innovants, alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Vous participerez activement à la gestion du changement, en assurant une communication efficace et en facilitant l'adoption de nouvelles pratiques au sein des équipes.
Vos atouts pour votre futur employeur :
- Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent, consolidant votre expertise dans le domaine.
- Votre expérience en tant que HR Business Partner, notamment dans un environnement dynamique et changeant, témoigne de votre capacité à gérer des missions complexes.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand, ce qui vous permet de communiquer efficacement dans un contexte international.
- Vous êtes familiarisé-e avec les outils RH modernes et les logiciels de gestion des talents, ce qui vous permet d'être rapidement opérationnel-le.
- Votre sens de l'écoute, votre capacité à résoudre les problèmes et votre approche orientée solutions sont des atouts indéniables pour réussir dans ce rôle.
Vous pourrez également profiter des avantages suivants :
- Vous intégrez une équipe RH dynamique et innovante, où le partage de connaissances est encouragé.
- Vous avez l'opportunité de travailler sur des projets variés, vous permettant de développer une expérience précieuse et diversifiée.
- Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour faciliter votre intégration et maximiser votre impact.
- Vous profitez d'une rémunération attractive, à la hauteur de votre expertise et de votre contribution au succès de l'entreprise.
Ce poste vous intéresse? Alors n'attendez pas pour postuler ! Lieu du travail : Région Lausannoise.
Mission temporaire 6 mois: HR Business Partner Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mission temporaire 6 mois: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion
Da das Unternehmen Wert auf Diversität legt, solltest du in Gesprächen betonen, wie du in der Vergangenheit zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beigetragen hast. Dies zeigt, dass du die Unternehmenswerte teilst.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, nach dem Status deiner Bewerbung zu fragen. Eine freundliche, aber bestimmte Nachverfolgung kann zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, Initiative zu ergreifen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mission temporaire 6 mois: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in ähnlichen Rollen erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese temporäre Position bist. Hebe deine Erfahrungen in der Personalwirtschaft und deine Fähigkeit hervor, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als HR Business Partner, insbesondere in dynamischen Umgebungen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Integration und Talententwicklung zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für HR-Fragen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Werte zu fördern.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Projekten, an denen das Team arbeitet, um dein Engagement zu demonstrieren.
