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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du spürst Neukunden auf und bringst den Vertriebsprozess ins Rollen.
- Arbeitgeber: Raven51 AG ist eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland mit über 51 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein kostenloses Firmen-Smartphone nach einem Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe NEXT LEVEL RECRUITING hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig; Erfahrung ist kein Muss.
- Andere Informationen: Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln.
Du willst im Vertrieb durchstarten - auch wenn du nicht den klassischen Weg gegangen bist? Perfekt! Bei uns zählt nicht dein Abschluss, sondern dein Drive.
Dein Job:
- Finden statt warten: Du spürst potenzielle Neukunden für unsere digitalen Recruiting-Lösungen auf.
- Reden statt schreiben: Du greifst zum Hörer, stellst den ersten Kontakt her und findest heraus, wie wir helfen können.
- Anstoßen statt abwarten: Du erstellst passende Angebote und bringst den Vertriebsprozess ins Rollen.
- Struktur statt Chaos: Du recherchierst aktiv, hältst unsere Daten aktuell und sorgst so für reibungslose Abläufe.
Was du mitbringst:
- Du kannst dich auf Deutsch sehr gut ausdrücken - klar, freundlich, überzeugend.
- Du fühlst dich am Telefon wohl und willst genau das zu deinem Job machen.
- Recruiting, Stellenanzeigen oder Personalmarketing sind für dich Neuland? Kein Problem! Wenn du offen bist, Neues zu lernen, bringen wir dir alles bei. Erfahrung ist ein Plus - aber kein Muss.
- Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und bringst echte Überzeugungskraft mit.
- Du willst lernen, wachsen und dich weiterentwickeln - und hast Spaß daran, dich in neue Themen reinzufuchsen.
Unser Angebot:
- Perfekte Rahmenbedingungen: Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
- Freiräume in unserem Sales-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf deinen Input freut.
- Wertschätzung z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Weiterbildung im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins - vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail.
Jetzt bewerben! Noch Fragen? Lass es uns wissen. Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: tm@raven51.de
Raven51 AG Carl-Benz-Straße 21 60386 Frankfurt am Main www.raven51.de
Junior Sales Manager Arbeitgeber: Raven51 AG
Kontaktperson:
Raven51 AG HR Team
tm@raven51.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Sales Manager. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du ein Interesse an der Branche hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Gespräche vor, indem du typische Verkaufsszenarien übst. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Familie, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Kontaktiere das Unternehmen direkt, um mehr über die Position zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Stärken zu den Anforderungen des Junior Sales Managers passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Bereitschaft, Neues zu lernen, da dies für die Position wichtig ist.
Betone deine Motivation: Erkläre in deinem Lebenslauf und Anschreiben, warum du im Vertrieb arbeiten möchtest und was dich an der Position bei Raven51 AG besonders reizt. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raven51 AG vorbereitest
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da der Job als Junior Sales Manager stark auf telefonischen Vertrieb fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du potenzielle Kunden am Telefon ansprichst. Übe deine Gesprächsführung und überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um das Interesse des Kunden zu wecken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews freundlich und offen zu sein. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu erklären und auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Dienstleistungen und dem Ansatz von Raven51 AG vertraut. Verstehe, was Employer Branding, Job Advertising und Recruiting Services sind, damit du im Interview gezielte Fragen stellen und dein Interesse an der Position zeigen kannst.
✨Betone deine Lernbereitschaft
Da auch Quereinsteiger willkommen sind, ist es wichtig, deine Offenheit für Neues und deine Bereitschaft, zu lernen, zu betonen. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du schnell neue Fähigkeiten erlernt hast oder dich in ein neues Thema eingearbeitet hast.
