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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Programme für unsere größten Kunden im Bereich Meetings & Gruppen.
- Arbeitgeber: HRS revolutioniert Geschäftsreisen mit innovativer Technologie und über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, jährlicher Bonus und flexible Arbeitsmöglichkeiten in ganz Deutschland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschäftsreisen und arbeite in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Account Management oder Consulting, idealerweise im SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines globalen Netzwerks von Intrapreneuren, die die Reisebranche neu definieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRS, ein Pionier im Bereich Geschäftsreisen, hat sich zum Ziel gesetzt, jeden Aufenthalt durch innovative Technologie zu verbessern. Mit über 50 Jahren Erfahrung transformiert ihre digitale Plattform, angetrieben von ProcureTech, TravelTech und FinTech, wie Unternehmen und Reisende bleiben, arbeiten und bezahlen.
Wir suchen einen in Deutschland ansässigen Global Program Manager (alle Geschlechter) für unsere Meetings As a Service-Abteilung, der das strategische Management unserer größten globalen Kunden überwacht. Als zentrale Verbindung zwischen HRS und unseren Schlüsselkunden wird der GPM Initiativen und Programme leiten, die Kundenzufriedenheit, -bindung und Upsell-Möglichkeiten vorantreiben.
Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Strategie und das Management der Programme und Initiativen für eine zugewiesene Gruppe von Kunden, einschließlich der Leitung einer komplexen Matrixorganisation von operativen/liefernden Teams und Lösungsexperten. Sie berichten direkt an den Vice President unserer MaaS-Abteilung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Vertriebsstrategie und der Bereitstellung von Markteinblicken.
HERAUSFORDERUNG
- Entwicklung und Bereitstellung umfassender M&G-Globalprogramme für unsere strategischen globalen Konten aus dem Fortune500-Segment.
- Aufbau starker Beziehungen zu den Stakeholdern der Kunden, einschließlich C-Level-Führungskräften, und Positionierung von HRS als vertrauenswürdigen Partner im Bereich Geschäftsreisen.
- Gestaltung maßgeschneiderter Initiativen basierend auf den strategischen Zielen der Kunden und Branchentrends.
- Management der kommerziellen Aspekte unserer Partnerschaften, einschließlich Verhandlungen und P&L-Verantwortlichkeiten.
- Orchestrierung der Implementierung von Initiativen über regionale und interne Teams hinweg und Management einer komplexen Projektmatrixorganisation über mehrere Regionen.
- Sicherstellung der Qualität und des Erfolgs strategischer Initiativen, um sowohl für den Kunden als auch für HRS Wert zu schaffen.
- Servieren als primärer Ansprechpartner für Kunden, unterstützt von globalen und lokalen Teams.
FÜR DIESE SPANNENDE MISSION SIND SIE AUSGESTATTET MIT...
- Mehrere Jahre Erfahrung in Beratung, Account Management in SaaS (vorzugsweise in Meetings & Groups) oder Startup-Umgebungen.
- Starken Verkaufs-, Technologie- und Kundenmanagementfähigkeiten.
- Der Fähigkeit, das Geschäftsmodell von HRS zu verstehen und seine Wertversprechen effektiv zu kommunizieren.
- Außergewöhnlichen lösungsorientierten Verkaufsfähigkeiten.
- Eine Leidenschaft für den Aufbau umfangreicher Netzwerke innerhalb globaler Organisationen.
- Nachgewiesener Führungserfahrung, insbesondere im Management multinationaler Teams.
- Kompetenz in der Erstellung strategischer Fahrpläne und im Management komplexer Initiativen.
- Exzellenten Zeit- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Erkenntnisse aus Daten abzuleiten.
- Effektiven Verhandlungsfähigkeiten und Geschäftssinn.
- Anpassungsfähigkeit an leistungsstarke Umgebungen und eine proaktive, unternehmerische Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
PERSPEKTIVE
Zugang zu einem globalen Netzwerk einer weltweit vereinten und gegenseitig verantwortlichen „Tribe of Intrapreneurs“, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Reisebranche zu erneuern und dabei die Art und Weise, wie Unternehmen bleiben, arbeiten und bezahlen, neu zu erfinden. Unsere unternehmerisch geprägte Umgebung mit vollem Eigentum und Ausführungsfokus bietet Ihnen den Spielraum, zu einer größeren Mission beizutragen, während Sie persönlich und beruflich während dieser einzigartigen Reise wachsen. Sie werden kontinuierlich aus einer radikalen Kultur der Retrospektiven und kontinuierlichen Verbesserung lernen und aktiv dazu beitragen, das Geschäftsleben besser, intelligenter und nachhaltiger zu gestalten.
STANDORT, MOBILITÄT, ANREIZE
Die attraktive Vergütung orientiert sich am Markt und umfasst neben einem festen monatlichen Gehalt auch alle notwendigen Arbeitsmittel und Mobilität sowie einen jährlichen Bonus. Diese Rolle kann überall in Deutschland angesiedelt sein.
Kontaktperson:
HRS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Program Manager Meetings & Groups (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Reise- und Technologiebranche tätig sind. Suche gezielt nach Personen, die bei HRS arbeiten oder dort gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Meetings & Groups sowie über die neuesten Technologien, die HRS einsetzt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Account Management und in der Kundenbetreuung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Beziehungen zu C-Level-Executives aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um Kundenbindung und Upselling zu fördern.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die sich mit den Themen Business Travel und SaaS beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Program Manager Meetings & Groups (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über HRS und deren Werte. Verstehe, wie ihre Technologien in der Geschäftswelt eingesetzt werden und welche Rolle du als Global Program Manager Meetings & Groups spielen würdest.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Account Management, SaaS und insbesondere im Bereich Meetings & Groups hervor. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur strategischen Kundenbetreuung passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Fähigkeiten in der Kundenbindung und deine Erfahrung in der Führung multinationaler Teams.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HRS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die HRS in der Meetings & Groups Division sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
HRS sucht jemanden, der sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
