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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Business Partner-Team und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Ayvens ist ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mobile Working und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einer offenen, kollaborativen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Düsseldorf ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Manager (w/m/d) HR Business Partner-Team
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At Ayvens, progress starts with you.
Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Join us, and get better with every move.
At Ayvens, progress starts with you.
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DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
Dein Onboarding
… beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.
Deine Work & Life-Balance
… unterstützen wir mit unserem Mobile Working Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.
Deine Gesundheit
… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.
Deine Mobilität
… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.
Unsere Unternehmenskultur
… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.
- Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
- Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management Team.
- Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.
DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH
In Der Abteilung Human Ressources An Unserem Standort In Düsseldorf Und In Hamburg Hast Du Freude Daran, Deine Expertise Einzubringen, Unser Team Zu Verstärken Und Strategische Ausrichtung Unserer Personalabteilung Maßgeblich Mitzugestalten
- Leitung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams
- Verantwortlich für die Beratung und das Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen im Betrieb und den verbundenen Niederlassungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen sowie bei allen abstimmungs- und informationspflichtigen Personalplanungen
- Verhandlung der sich im Tagesgeschäft ergebenden Themen oder Themen im Auftrag der Geschäftsleitung
- Sicherstellung einer angemessenen Qualität bei Personalauswahlgesprächen
- Sicherstellen der Durchführung von Prozessen wie z.B. Performance- & Talent Management im HR Business Partnering Bereich
- Anleitung bei systematischen, strukturellen, kulturellen und personellen Veränderungsprozessen sowie effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen
- Mitwirkung bei Grundsatzfragestellungen und strategischen Projekten
- Initiierung und Leitung HR-interner Projekte zur Verbesserung der Prozesse, Kommunikation und Leistungserbringung
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem Business Partnering Team
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Hierarchieebenen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Strategisches Denkvermögen und hohe Problemlösungsfähigkeiten
- Teamorientierte und empathische Persönlichkeit
- Starke Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Einflussnahme auf hoher Ebene
- Starke geschäftliche und kommerzielle Auffassungsgabe, wohlfühlend im Verständnis von Geschäftsergebnissen und finanziellen Informationen
- Fähigkeit, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die Bedürfnisse des Unternehmens in Einklang zu bringen
- Projekt- und Veränderungsmanagementfähigkeiten
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Düsseldorf
DAS SIND WIR
Mit 14.500 Mitarbeitern weltweit und mehr als 60 Jahren Erfahrung bietet ALD Automotive | LeasePlan Full-Service-Leasing, flexible Abonnementdienste, Fuhrparkmanagement und Multimobilitätslösungen für Kunden aller Größenordnungen, darunter Großunternehmen, kleine und mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen. Mit unserer hohen Kundenorientierung begeistern wir unsere Stakeholder und agieren stets vorausschauend und nachhaltig. Wir profitieren von einer umfassenden geografischen Abdeckung durch direkte Präsenz in 42 Ländern und in weiteren 16 Ländern dank kommerzieller Allianzen, einschließlich unserer strategischen Allianz in Nordamerika mit Wheels.
DEIN WEG ZU UNS
Elena Franke freut sich auf Deine Bewerbung – gerne per du .
Deinen aussagekräftigen Lebenslauf sendest du uns bitte über unser Jobportal.
Why Ayvens?
With over 3.4 million vehicles managed across more than 42 countries, we provide full-service leasing, flexible subscription services, fleet management services and multi-mobility solutions to customers of all sizes, including large corporates, SMEs, professionals, and private individuals. By leveraging our unique position to lead the way to net zero and further shape the digital transformation of the industry, we are well-positioned to meet the evolving mobility needs of our clients and provide them with the solutions they need to thrive.
At Ayvens, we believe that our success is driven by our commitment to customer satisfaction. Our team is dedicated to delivering innovative solutions and technology-enabled services that help our customers focus on their everyday business. We’re committed to sustainable mobility and have made it a core part of our strategy. In everything we do, we’re guided by the principles of authenticity, curiosity, commitment and collaboration. We aim to foster an organisation that\’s diverse in people and ideas, where everyone can thrive and be themselves, no matter who they are.
Join us on this exciting journey as we continue to enable the transformation towards large scale adoption of sustainable mobility and provide our customers with the solutions they need to succeed. Follow our page for the latest updates, news, and insights.
- ALD Automotive | LeasePlan are rebranding to Ayvens across all 42 countries by 2025.
Seniority level
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Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
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Full-time
Job function
-
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Other
Referrals increase your chances of interviewing at Ayvens by 2x
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Senior HR Business Partner – Studentjob.de
Senior HR Business Partner (f/m/d) for Vantage Towers
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#J-18808-Ljbffr
Manager (w/m/d) HR Business Partner-Team Arbeitgeber: Ayvens
Kontaktperson:
Ayvens HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (w/m/d) HR Business Partner-Team
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Ayvens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Ayvens. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien von Authentizität, Zusammenarbeit, Neugier und Engagement verstehst und lebst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Management machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Coaching- und Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Führungskräfte oder Teams erfolgreich beraten und unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (w/m/d) HR Business Partner-Team
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von Ayvens, wie Authentizität, Zusammenarbeit, Neugier und Engagement. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit integrieren kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Management und Business Partnering hervor. Konzentriere dich auf spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dein strategisches Denken demonstrieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Erwähne, wie du zur strategischen Ausrichtung der Personalabteilung beitragen kannst und welche Projekte du in der Vergangenheit erfolgreich geleitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ayvens vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ayvens. Zeige in deinem Interview, dass du die Prinzipien wie Authentizität, Zusammenarbeit, Neugier und Engagement verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und Coaching-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur strategischen Ausrichtung
Zeige dein Interesse an der strategischen Entwicklung der Personalabteilung. Stelle Fragen zu aktuellen Projekten oder Herausforderungen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Lösung beizutragen.
✨Kommuniziere klar und empathisch
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
