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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite neue Geschäftsmöglichkeiten im DACH-Raum und schließe Deals ab.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Low-Code mit über 30 Millionen Euro ARR.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Vergütung, Boni, Aktienoptionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit 70% Wachstum und globalen Kunden wie Apple.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Nur ausgewählte Kandidaten werden innerhalb von 7 Tagen kontaktiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 108000 - 252000 € pro Jahr.
Standort: Remote, Deutschland
Gehalt: Bis zu 180.000 € Grundgehalt + Bonus + Eigenkapital
Schließen Sie sich einer schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten Low-Code-Plattform an. Sie sind ein ernstzunehmender Mitbewerber im breiteren Markt für Unternehmensentwicklung mit über 30 Millionen Euro ARR. Dies ist eine Chance, das Wachstum in ihrer stärksten Region (DACH) zu leiten.
Warum beitreten?
- Unterstützt von führenden europäischen Private-Equity-Firmen
- Globale Kunden umfassen: Apple und Johnson & Johnson
- Über 35 Millionen Euro ARR und wachsend, mit der stärksten Traktion in Deutschland
- Vertraut mit über 900 Unternehmen aus verschiedenen Branchen
- 70 % jährliches Wachstum über 5 aufeinanderfolgende Jahre
Die Rolle
Als DACH-Leiter / Senior Account Executive werden Sie neue Geschäfte vorantreiben und Expansionsbemühungen in der DACH-Region leiten - Deutschland ist der größte und reifste Markt. Dies ist eine echte Hunter-Rolle, in der Sie mit Marketing, Pre-Sales und Führung zusammenarbeiten, um Chancen zu identifizieren, Einfluss zu nehmen und Geschäfte abzuschließen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Besitzen und leiten Sie den Neugeschäftsverkauf in der DACH-Region
- Vollzyklus-Verkauf: von der Lead-Generierung bis zum Abschluss
- Beeinflussen Sie Endbenutzer und C-Level-Stakeholder gleichermaßen
- Arbeiten Sie mit Marketing und Pre-Sales zusammen, um qualifizierte Pipeline zu fördern
- Berichten Sie über Pipeline-Metriken, Prognosen und Gebietsleistung
- Tragen Sie zur GTM-Strategie und Wachstumsplanung bei
Was sieht Erfolg aus?
Aufbau einer hochwirksamen Präsenz im DACH-Unternehmensmarkt und Förderung einer metrics-gesteuerten Verkaufsstrategie im MEDDIC-Stil.
Was Sie mitbringen:
- Über 5 Jahre Erfahrung im Enterprise SaaS-Vertrieb, idealerweise mit Führungs- oder regionaler Verantwortung
- Hintergrund in Low-Code, App-Entwicklung, SAP oder Infrastruktur-Lösungen
- Nachweisliche Erfolge im Neugeschäftsverkauf (Hunter-Verkauf)
- Erfahrung im Verkauf an deutsche Unternehmenskunden
- Komfortabel im Umgang mit komplexen Verkaufszyklen mit mehreren Stakeholdern
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Eine metrics-orientierte Denkweise - Erfahrung mit MEDDIC oder ähnlichen Rahmenwerken
Bitte beachten Sie: Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens werden nur die ausgewählten Kandidaten innerhalb von 7 Tagen kontaktiert.
Senior Account Executive Arbeitgeber: CD Recruitment
Kontaktperson:
CD Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Account Executive
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der DACH-Region zu knüpfen. Suche nach Entscheidungsträgern in Unternehmen, die für deine Zielgruppe relevant sind, und baue Beziehungen auf, bevor du dich bewirbst.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Low-Code-Plattformen und SaaS-Vertrieb in Deutschland. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Erfahrungen teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deinen Erfolg im Vertrieb belegen. Zeige, wie du komplexe Verkaufszyklen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um C-Level-Kunden zu überzeugen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Übe typische Interviewfragen für Vertriebspositionen und bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über MEDDIC oder ähnliche Verkaufsframeworks zu erläutern. Sei bereit, deine Erfolge anhand von Kennzahlen zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Account Executive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Senior Account Executive im DACH-Raum verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung im Enterprise SaaS-Vertrieb sowie deine Erfolge im Bereich Neukundengewinnung. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Kenntnisse im Low-Code-Bereich unterstreicht. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für diese Rolle bist und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CD Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Low-Code-Plattform und deren Marktposition. Kenne die wichtigsten Wettbewerber und die Trends im DACH-Markt, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, insbesondere im Bereich der Neukundengewinnung. Nutze die MEDDIC-Methodik, um deine Verkaufsstrategien und Ergebnisse klar darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung oder im Management von Projekten parat haben. Betone, wie du andere motiviert und zum Erfolg geführt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um erfolgreich zu sein.
