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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die interim Group ist ein erfahrener HR-Partner, der Unternehmen bei der Mitarbeitersuche unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und ein tolles Team, das dich unterstützt.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte, kreative Ansprache von Kandidaten und eine positive Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting, IT-Affinität und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Team-Events und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von seinen Mitarbeitenden geprägt. Wir, die interim Group, haben es uns zur Aufgabe gemacht, die optimal passenden Mitarbeiter:innen für unsere Kunden zu finden. Als erfahrener HR- und Recruiting-Partner unterstützen wir Unternehmen jeder Größe – vom Startup bis zum Konzern. Unsere Dienstleistungen umfassen den Aufbau von Standorten, Social-Media-Recruiting durch strukturierte Active-Sourcing-Prozesse, die Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien sowie die Entlastung von Personalabteilungen, Hiring-Managern und Geschäftsführungen.
Nun freuen wir uns auf eine:n neue:n Kollegen:in für unser 9-köpfiges Recruiting Team am Standort Leipzig in unbefristeter Festanstellung in Voll- oder Teilzeit (min. 30 Stunden).
Aufgaben
DU SIEHST DICH IN DIESER ROLLE? DANN SOLLTEST DU AN FOLGENDEN AUFGABEN INTERESSIERT SEIN:
- Aktive Sourcing und kreative Kandidatenansprache über die Plattformen XING, LinkedIn, u.a. Social-Media-Kanäle
- Umsetzung von Recruiting- & HR-Projekten vom Projektstart bis über die bestandene Probezeit hinaus
- Recruiting regional auch beim Kunden vor Ort
- Verantwortlichkeit für den gesamten Recruiting Lifecycle
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting- / HR-Skills
- Teilnahme an unseren Team Events (vom Lasertag, über spontane Picknicks im Park, bis hin zu unseren legendären Weihnachtsfeiern)
Qualifikation
NEBEN DEM INTERESSE AN DER PERSONALBRANCHE SOLLTEST DU FOLGENDES MITBRINGEN:
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting (inkl. Active Sourcing)
- Hohe Kundenorientierung und Spaß an der Bedarfsermittlung
- Begeisterung für aktuelle und zukünftige Recruiting- & Human-Resources-Methoden
- IT-Affinität und eine schnelle Auffassungsgabe
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und Englischkenntnisse auf min. B2 Niveau
Benefits
IN UNSEREM TEAM ERWARTEN DICH FOLGENDE BENEFITS:
- Flexible Arbeitszeit- sowie Arbeitsortmodelle, die zu deinem Leben passen
- Ein großartiges Team, welches dir auch in herausfordernden Projektsituationen stets zur Seite steht
- Individuelle Entwicklungschancen im Recruiting, HR-Consulting oder eine Führungsperspektive und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 28 Tage Urlaub, sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein leistungsbasiertes Bonussystem
- Moderne IT-Ausstattung mit Smartphone und Laptop
- Komplett bezahltes Deutschland-Ticket
- Zuschuss für deinen privaten Internetanschluss
- Freie Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten
DU ERKENNST DICH IN DER BESCHREIBUNG WIEDER? DANN FREUE ICH MICH AUF DEINE BEWERBUNG UND STEHE DIR AUCH GERN FÜR FRAGEN ZUR VERFÜGUNG.
Linda Syrbe – Managing Director Recruiting (gern per Du)
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter & Projektmanager HR (m/w/d) Arbeitgeber: interim Group
Kontaktperson:
interim Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter & Projektmanager HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze aktiv Plattformen wie XING und LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der HR-Branche und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden, indem du aktuelle Trends und Technologien in der Branche verfolgst. Teile interessante Artikel oder Insights in deinem Netzwerk, um dein Wissen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Affinität zu zeigen. Informiere dich über die neuesten Tools und Softwarelösungen im Recruiting-Bereich und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese deine Arbeit unterstützen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter & Projektmanager HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die interim Group und ihre Dienstleistungen. Verstehe, wie sie Unternehmen unterstützen und welche Werte sie vertreten, um deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Personalbranche und deine IT-Affinität darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting- und HR-Skills beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und Englischkenntnisse auf min. B2 Niveau klar ersichtlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interim Group vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den Plattformen XING und LinkedIn vertraut machen. Überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Die Position erfordert eine hohe Kundenorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist und wie du deren Anforderungen ermittelt hast.
✨Sprich über deine IT-Affinität
IT-Affinität ist wichtig für diese Rolle. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien zu sprechen und wie du diese in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Sei offen für Teamarbeit
Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit und gemeinsame Events. Zeige deine Begeisterung für die Zusammenarbeit im Team und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Team gearbeitet hast.
