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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sorge für eine kreative Arbeitskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines europaweit expandierenden Unternehmens mit stabilen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und hauseigene Cafeteria für entspannte Pausen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Vorteile
- Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
- Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
- Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
- Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
- Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
- Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.
Ihre Aufgaben
- Führung und Verantwortung: Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur.
- Payroll Excellence: Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung.
- HR Business Partner: Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer".
- Strategische und operative HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung.
- Innovative HR-Lösungen: Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- HR-Grundsatzthemen: Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen.
- Sparringspartner: Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team.
- Internationalisierung: Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Handelsumfeld.
- Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Arbeitsweise: Agil, pragmatisch und lösungsorientiert sowie Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen.
- Payroll: Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Entgeltabrechnung.
- Denkweise: Strategisches und operatives Denken sowie eine ausgeprägte "Out of the Box"-Denkweise.
- HR-Controlling: Idealerweise Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting.
- Zusatzqualifikationen: Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement sind wünschenswert.
Persönliche Eigenschaften
- Innovationsgeist: Fähigkeit, innovative und kreative HR-Lösungen zu entwickeln.
- Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
- Teamplayer: Starke Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Durchsetzungsvermögen: Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke.
- Flexibilität: Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell anzupassen.
Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland) Arbeitgeber: NKD
Kontaktperson:
NKD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinander. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinen Kenntnissen im HR-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du innovative HR-Lösungen entwickeln würdest, um die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenanzeige gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Handelsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Innovationskraft und Kommunikationsstärke ein und erläutere, wie du zur Entwicklung innovativer HR-Lösungen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKD vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Führungserfahrung und deinem strategischen Denken gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Position kreative HR-Lösungen erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele für innovative Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Achte darauf, während des Gesprächs klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären, ist entscheidend, insbesondere wenn es darum geht, Führungskräfte zu beraten oder interdisziplinär zusammenzuarbeiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
