Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und entwickle maßgeschneiderte HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: vivenu ist ein führendes Tech-Unternehmen im Live-Entertainment mit innovativer Ticketing-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld, nachhaltiges Wachstum und die Möglichkeit, globalen Marken zu helfen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Fan-Erlebnis neu und arbeite mit einem Top-Team in einer schnell wachsenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft von Live-Entertainment-Tech. Willkommen bei vivenu – dem globalen Vorreiter für Event-Ticketing-Technologie und einem der weltweit schnellst wachsenden Tech-Unternehmen im Live-Entertainment. Wir revolutionieren Ticketing für internationale Größen wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring.
Als People Manager (d/f/m) bei vivenu wirst du...
- Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten und unterstützen: vom initialen Onboarding bis hin zum Beantworten von Rückfragen, HR Operations, aber insbesondere auch im Rahmen von "Pulse Checks".
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um gemeinsam maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln.
- Eine zentrale Rolle im Unternehmen einnehmen, indem du die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter aktiv mitgestaltest.
- Eine kollaborative Kultur fördern, die Teamarbeit, Verantwortung und kontinuierliches Lernen unterstützt.
Wir suchen Kandidat*innen, die...
- Einen Bachelor oder eine gleichwertige Qualifikation mit einem Schwerpunkt in Personal erfolgreich abgeschlossen haben.
- Erfahrungen im Bereich HR/Personal und/oder HR Operations mitbringen und bestenfalls bereits als HR Business Partner oder Personalreferent*in tätig waren.
- Empathisch und teamfähig sind und denen die Bedürfnisse, Anliegen und Erwartungen der Mitarbeitenden am Herzen liegen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten mitbringen und auch komplexe Probleme schnell erfassen und lösen können.
- Exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch besitzen.
Warum bei vivenu einsteigen?
- Live-Entertainment-Technologie: Spiele eine entscheidende Rolle für globale Marken und gestalte das Fan-Erlebnis neu.
- Nachhaltiges Wachstum: Wir wachsen nachhaltig auf einer profitablen, von Investoren unterstützten Basis.
- Top-Tier Team: Arbeite mit über 130 engagierten Profis zusammen.
- Globale DNA: Wir sind ein vielfältiges, leistungsorientiertes Team mit sechs Standorten weltweit.
- Rasantes Wachstum: Sifted zählt uns regelmäßig zu den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa.
- Next-Gen-Führungskräfte & Insights: Arbeite Seite an Seite mit einigen der klügsten Köpfe in Tech.
Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeitenden unseren Erfolg ausmachen – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Menschen gewinnen. Die stärksten Teams entstehen durch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen.
(Senior) People Manager (d/f/m) Arbeitgeber: vivenu
Kontaktperson:
vivenu HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People Manager (d/f/m)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von vivenu zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR und Live-Entertainment-Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und -betreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von vivenu zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig sicherzustellen, dass das Unternehmen gut zu dir passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People Manager (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über vivenu und deren Rolle im Live-Entertainment. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als People Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR Operations und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei vivenu arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Förderung einer kollaborativen Kultur beitragen können. Gehe auf spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere ein.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine exzellenten Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Team von vivenu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von vivenu. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer kollaborativen und teamorientierten Arbeitsweise verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen entwickelt oder Mitarbeitende unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle des People Managers stark auf zwischenmenschlichen Beziehungen basiert, ist es wichtig, dass du deine empathischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke im Interview unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und zum Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Frage nach der Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision von vivenu, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens und der Rolle des People Managers stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
