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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Controller und unterstütze das Personalcontrolling in einem dynamischen Gesundheitsumfeld.
- Arbeitgeber: Die SRH ist eine der größten privaten Stiftungen in Deutschland im Gesundheits- und Bildungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung des Gesundheitswesens bei und arbeite in einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalcontrolling sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hier hast du die Chance, innovative Projekte zu leiten und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Kenntnisse.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen.
Projektleitungs- oder erste Führungserfahrung.
Affinität zum Gesundheitssektor und Interesse an den wesentlichen Themen und Trends der Branche.
Erfahrung mit SAP (SAP HCM) und modernen IT-Applikationen.
Hohe Eigenmotivation, analytische sowie kommunikative Stärken.
Talent im Netzwerken und Beziehungsaufbau.
Die Rolle des HR-Controllers hat die wichtige Aufgabe, als Bindeglied zwischen den Einzelgesellschaften und dem Konzern – unterstützend und beratend – in allen Fragen des Personalcontrollings zu agieren. Im Einzelfall bedeutet das die Weiterentwicklung der HR-Reports in SAP HCM sowie die Implementierung des neuen Data-Warehouse-Systems (TIP HCe).
Eine verlässliche Personalplanung, inklusive Personal-Forecasts und strategischer Personalplanung, ist ein entscheidendes Erfolgskriterium für den Bestand einer Klinik. Hier kann der HR-Controller positiven Einfluss nehmen und seine zu betreuenden Einrichtungen mit verlässlichen Zahlen unterstützen.
Als eine Art „Inhouse-Berater“ geht der HR-Controller aktiv auf seine Führungskräfte zu, um gemeinsam zu erörtern, welche Erkenntnisse aus den Analysen erschlossen werden sollen und welche Maßnahmen sich daraus ergeben.
Es ist daher viel Eigeninitiative, Empathie, Weitblick und Verantwortungsbewusstsein gefragt. Man muss gerne seine Themen vorantreiben und dafür andere begeistern wollen.
Neben einer spannenden, abwechslungsreichen Aufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeiten bietet die Stelle eine besondere Gelegenheit: Die Mitarbeit in einem gemeinnützigen Unternehmen mit einem motivierten Team, das einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung im Gesundheitswesen leistet.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Top of Minds
Kontaktperson:
Top of Minds HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und wie sie das Personalcontrolling beeinflussen könnten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von SAP HCM und Data-Warehouse-Systemen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Eigenmotivation und deinen Drive! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du das Personalcontrolling bei SRH weiterentwickeln würdest. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der SRH Gesundheit. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling hervor. Gehe besonders auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen ein, um zu zeigen, dass du die Branche verstehst.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle des HR-Controllers stark analytisch geprägt ist, solltest du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit SAP HCM anführen. Dies kann durch Projekte oder spezifische Erfolge geschehen.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position des HR-Controllers interessierst und was dich an der Arbeit im Gesundheitssektor reizt. Deine Leidenschaft für das Thema wird positiv wahrgenommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top of Minds vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der SRH Gesundheit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des HR Controllers zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse am Gesundheitssektor
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen zu sprechen. Dein Interesse an diesen Themen wird zeigen, dass du motiviert bist, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Frage nach Gestaltungsspielräumen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen, die deinen Wunsch nach Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum verdeutlichen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
