Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Identifizierung und Auswahl von Talenten.
- Arbeitgeber: McKinsey & Company ist ein globales Unternehmen mit über 100 Nationalitäten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie; erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist ist der 30. Juni 2025.
Ihr Wachstum
Sie sind jemand, der in einer leistungsstarken Umgebung gedeiht und eine Wachstumsmentalität sowie einen unternehmerischen Geist mitbringt, um bedeutende Herausforderungen anzugehen, die einen echten Einfluss haben. Im Gegenzug für Ihren Antrieb, Ihre Entschlossenheit und Neugier stellen wir die Ressourcen, Mentoring und Möglichkeiten zur Verfügung, die Ihnen helfen, schnell Ihr Fachwissen zu erweitern, sich zu einem vielseitigen Fachmann zu entwickeln und zu Arbeiten beizutragen, die wirklich einen Unterschied machen.
Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Folgendes haben:
- Kontinuierliches Lernen: Unsere Lern- und Ausbildungs-Kultur, unterstützt durch strukturierte Programme, dreht sich darum, Ihnen beim Wachsen zu helfen, während wir eine Umgebung schaffen, in der Feedback klar, umsetzbar und auf Ihre Entwicklung fokussiert ist.
- Eine Stimme, die zählt: Von Tag eins schätzen wir Ihre Ideen und Beiträge. Sie werden einen greifbaren Einfluss haben, indem Sie innovative Ideen und praktische Lösungen anbieten.
- Globale Gemeinschaft: Mit Kollegen aus über 65 Ländern und mehr als 100 verschiedenen Nationalitäten fördert die Vielfalt unserer Firma Kreativität und hilft uns, die besten Lösungen zu finden.
- Außergewöhnliche Vorteile: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, psychischer Gesundheit und Sehversorgung für Sie, Ihren Ehepartner/Partner und Kinder.
Ihr Einfluss
Als Recruiting-Praktikant werden Sie in Köln Teil unseres Rekrutierungsteams sein. Die Rekrutierung hochqualifizierter Berater ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für McKinsey & Company. Unser Rekrutierungsteam widmet sich der Identifizierung, Inspiration und Auswahl außergewöhnlicher Kandidaten in einem dynamischen internationalen Umfeld, um eine außergewöhnliche professionelle Umgebung für außergewöhnliche Menschen zu schaffen.
Dieses Praktikum bietet praktische Erfahrungen im gesamten Rekrutierungslebenszyklus und bietet Möglichkeiten, berufliche Beziehungen aufzubauen und Ihre organisatorischen, kommunikativen und zeitmanagementbezogenen Fähigkeiten zu stärken. Ihre Beiträge unterstützen direkt unsere Bemühungen, Top-Talente zu gewinnen und zu sichern, und helfen uns, eine starke und dynamische Belegschaft aufzubauen.
Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung einer Vielzahl von Aufgaben und Projekten innerhalb unseres Rekrutierungsteams spielen. Zu Ihren Aufgaben gehören das Verwalten von Daten im Applicant Tracking System, die Unterstützung von Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses, die Koordination von Rekrutierungsveranstaltungen und die Unterstützung bei der Lebenslaufprüfung. Sie werden eng mit Teammitgliedern und Beratern zusammenarbeiten, an Schulungssitzungen teilnehmen und zu ausgewählten Teaminitiativen beitragen.
Die Frist für die Bewerbung auf diese Stelle ist der 30. Juni 2025.
Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten
Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
Erste Erfahrungen im HR-Umfeld, vorzugsweise im Recruiting, gesammelt während eines Praktikums oder als Werkstudent
Ausgezeichnete Kundenservicefähigkeiten mit starker Ausrichtung auf Zusammenarbeit in einem Teamumfeld
Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, Ihren Stil an verschiedene Perspektiven und Hierarchieebenen anzupassen
Fähigkeit, Aufgaben unabhängig zu verwalten und abzuschließen, mit minimaler Aufsicht
Fähigkeit, arbeitsproduktorientierte Materialien / Ergebnisse zu erstellen, die PowerPoint-Präsentationen, Excel-Modelle, Artikel oder andere schriftliche Lieferungen umfassen können.
Recruiting Intern Arbeitgeber: McKinsey & Company
Kontaktperson:
McKinsey & Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Intern
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei StudySmarter oder in ähnlichen Unternehmen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in der Kundenbetreuung konkret darstellen kannst. Das hilft dir, selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalwesen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von McKinsey & Company. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Einstellung und dein Wachstumsmindset zu den Zielen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere im Recruiting. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting Intern deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du in einem internationalen Umfeld arbeiten möchtest und wie du zur Diversität des Teams beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und alle relevanten Informationen enthalten, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei McKinsey & Company vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Interviewfragen parat hast, wie z.B. 'Warum möchtest du in der Personalabteilung arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken und Schwächen?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Vision von McKinsey & Company verstehst und dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Kommunikation unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst, die über die Position hinausgehen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
