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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen sowie Recruiting von Auszubildenden.
- Arbeitgeber: CLAAS Saulgau ist ein innovatives Unternehmen der CLAAS Gruppe, spezialisiert auf moderne Maschinen für die Futterernte.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Teilzeitmodell, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen wie Mitarbeiterbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung junger Talente in einem zukunftsorientierten Umfeld mit sinnstiftender Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ausbildereignungsprüfung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem modernen Team mit Fokus auf innovative Ausbildungskonzepte.
In einer der modernsten Produktionsgesellschaften innerhalb der CLAAS Gruppe, entwickelt, testet und fertigt CLAAS Saulgau unter anderem Maschinen für die Futterernte und Vorsatzgeräte sowie die Verfahrenstechnik für Feldhäcksler. Kurz: alles, was das Futterernteherz unserer Kunden begehrt.
Die Funktion ist in Teilzeit mit bis zu 27,5h / Woche zu besetzen.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Betreuung und Koordination sämtlicher kaufmännischer Ausbildungsberufe und dualer Studiengänge für den Standort
- Recruiting der Auszubildenden sowie dualen Studierenden
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Partnerunternehmen zur Sicherstellung eines praxisnahen Ausbildungskonzepts
- Definieren und Durchführen von Ausbildungsmarketingmaßnahmen und Veranstaltungen in Abstimmung mit Ansprechpartnern des Employer Brandings
- Weiterentwicklung und Implementierung von Ausbildungsplänen sowie -programmen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Mitarbeit in abteilungs- und standortübergreifenden HR Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalmanagement
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung sowie erste praktische Erfahrung im HR Bereich mit Fokus auf die Zielgruppe Schüler:innen, Auszubildende und Studierende
- Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit jungen Menschen
- Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Kommunikationstechnologien
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Innovatives Arbeitsumfeld: Sinnstiftende Arbeit in einer Branche mit hochmodernen und zukunftsweisenden Produkten
- Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Südwestmetalltarif, ein flexibles Arbeitszeitmodell in Teilzeit mit bis zu 27,5h/Woche und 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Zugang zu zahlreichen Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem „E-Gym Wellpass“, altersvorsorgewirksame Leistungen und Vieles mehr
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR Manager - Ausbildung und duales Studium (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: CLAAS
Kontaktperson:
CLAAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Ausbildung und duales Studium (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von CLAAS Saulgau in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Informiere dich über die Branche
Lies aktuelle Artikel und Berichte über die Futtererntebranche und die neuesten Entwicklungen bei CLAAS. Dieses Wissen kannst du im Vorstellungsgespräch nutzen, um deine Begeisterung und dein Engagement zu zeigen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, insbesondere solche, die sich auf die Ausbildung und das duale Studium beziehen. Zeige, dass du die Bedürfnisse junger Menschen verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du deine Ideen klar und empathisch vermitteln kannst. Dies kann in Rollenspielen oder durch das Üben von Gesprächen mit Freunden geschehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Ausbildung und duales Studium (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CLAAS Saulgau und die CLAAS Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager im Bereich Ausbildung und duales Studium hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit jungen Menschen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen. Gehe auf deine praktische Erfahrung im HR-Bereich ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CLAAS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen für HR-Manager, insbesondere im Bereich Ausbildung und duales Studium. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Umgang mit jungen Menschen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen.
✨Kenntnisse über Ausbildungsmarketing
Sei bereit, über deine Ideen und Erfahrungen im Ausbildungsmarketing zu sprechen. Überlege dir, welche Maßnahmen du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest, um Auszubildende zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
