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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Compass ist ein führendes Unternehmen in der Pflegeberatung mit über 600 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein Gesundheitsbudget für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem sinnvollen Job, der gesellschaftliche Relevanz hat und in einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium sowie erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Erhalte IT-Equipment für dein Homeoffice und profitiere von Fahrrad-Leasing und dem Deutschlandticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Abteilung Personal in der Zentrale in Köln suchen wir ab sofort einen engagierten Junior Recruiter (w/m/d) in Vollzeit (befristet). Die compass private pflegeberatung GmbH ist Qualitätsführer in der Pflegeberatung und mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin. Mit mehr als 600 Mitarbeiter*innen bietet compass die Pflegeberatung bundesweit kostenfrei, unabhängig und kompetent an.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement: Von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zum Onboarding passender Mitarbeiter (w/m/d)
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle entsprechend unserer Zielgruppe
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien zur Kandidatenansprache
- Unterstützung bei allen administrativen personalwirtschaftlichen Prozessen (vom Onboarding bis zum Offboarding)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, Personalreferent/-in oder vergleichbares Studium
- Erste Berufserfahrungen im Recruiting
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse in einer HR-Software
- Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und aufgeschlossene Persönlichkeit
Wir bieten:
- Eine sinnhafte Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz in einem Wachstumsmarkt
- Ein tolles Team und gute Zusammenarbeit in einem mitarbeiterorientierten und als Arbeitgeberin ausgezeichneten Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine stetig fachspezifische Fort- und Weiterbildung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eigenverantwortliche Arbeit
- Durch eine großzügige Homeoffice-Regelung nach der Probezeit und flexiblen Arbeitszeiten können Sie Familie und Beruf sehr gut vereinen.
- Für Ihr Homeoffice bekommen Sie von uns das nötige IT-Equipment inklusive eines iPhones.
- Ein Gesundheitsbudget zur individuellen Verfügung.
- Neben Vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zu der betrieblichen Altersvorsorge zahlen wir Ihnen außerdem das Deutschlandticket.
- Außerdem bietet compass Fahrrad-Leasing für Mitarbeitende.
Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich über unser Bewerberportal compass-pflegeberatung | Mitarbeiter Personal (w/m/d) unter Angabe der Kennziffer MAPA_062025 ein.
compass private pflegeberatung GmbH z. Hd. Frau Theresa Koppisch Gustav-Heinemann-Ufer 74C 50968 Köln
Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: COMPASS Private Pflegeberatung GmbH
Kontaktperson:
COMPASS Private Pflegeberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder in der Gesundheitsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von compass und die Bedeutung der Pflegeberatung. Wenn du authentisch zeigst, dass dir die Arbeit am Herzen liegt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die compass private pflegeberatung GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Junior Recruiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von compass passen.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerberportal der compass private pflegeberatung ein. Achte darauf, alle geforderten Dokumente beizufügen und deine Gehaltsvorstellung klar anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COMPASS Private Pflegeberatung GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die compass private pflegeberatung GmbH informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Onboarding-Prozesse unterstützt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsfähigkeiten für die Rolle eines Junior Recruiters entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
