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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle die Abteilung strategisch weiter.
- Arbeitgeber: teamative ist dein Partner für digitale Transformation im IT- und SAP-Bereich in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Getränke und bis zu 33 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag, jährliche Firmenevents und ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bringst min. 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting mit idealerweise mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung. Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung hast du bereits gesammelt oder bist bereit, diesen nächsten Schritt zu gehen. Du kennst die Dynamiken in der Personalberatung und weißt, worauf es in der Kundenbetreuung ankommt. Du kommunizierst klar, handelst empathisch und findest schnell Zugang zu unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Du übernimmst die disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und entwickelst die Abteilung strategisch weiter. Du verantwortest die Koordination aller ANÜ-Anfragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Du pflegst und entwickelst unsere Kundenbeziehungen als zentrale Ansprechperson und stehst im engen Austausch mit unseren Partnern. Du arbeitest operativ im Recruiting mit von Active Sourcing bis Vertragsunterschrift. Du bringst dich aktiv in unternehmensweite Projekte ein, z. B. bei Teamevents, IT-Themen, Vertragsgestaltungen oder Zertifizierungen. Du vertrittst teamative nach außen und übernimmst repräsentative Aufgaben mit Herz und Haltung.
Wir bieten:
- Kostenlose Getränke, Obstkorb und eine Bezuschussung zum Mittagessen.
- Flexibler Urlaubsanspruch, bis zu 33 Tage Jahresurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz in der Tiefgarage.
- Überdurchschnittliches Fixgehalt mit erfolgsorientiertem Bonus.
- Ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft.
- Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart.
- Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Qualifizierte Einarbeitung.
- Jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Über uns: Wir sind teamative - euer Partner rund um die digitale Transformation in Stuttgart. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen. Das moderne IT-Systemhaus: Wir entwickeln und beraten im IT- und SAP-Bereich. Wir schaffen digitale Prozesse. Wir realisieren Individual-Software und Apps. Staffaugmentation: Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Wir suchen SpezialistInnen für die IT/SAP-Bedürfnisse unserer Kunden als auch Projekte für unsere SpezialistInnen. Flexibel und passgenau. Nearshore: Quality made for Germany - wir unterstützen unsere Kundschaft mit SpezialistInnen, die zu 100 Prozent passen: fachlich, persönlich als auch kulturell.
Teamlead Recruiting ANÜ (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: teamative Germany GmbH
Kontaktperson:
teamative Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Recruiting ANÜ (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der IT-Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf Recruiting und IT konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in deine Weiterbildung, insbesondere in Bereichen wie digitales Recruiting oder Personalführung. Zertifikate oder Kurse können dir helfen, deine Qualifikationen zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Recruiting ANÜ (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Erfahrung hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting sowie deine Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung. Zeige auf, wie du diese Erfahrungen in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Führungskompetenzen darstellen: Falls du bereits Führungserfahrung hast, beschreibe konkrete Situationen, in denen du dein Team geleitet oder unterstützt hast. Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen, erkläre, warum du dich für diese Herausforderung interessierst.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da die Position klare Kommunikation und Empathie erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Kundenbetreuung und im Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten verdeutlichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und die digitale Transformation darlegst. Erkläre, warum du bei teamative arbeiten möchtest und wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Recruiting-Teams beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting und Arbeitnehmerüberlassung hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Wenn du bereits Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung hast, bereite dich darauf vor, diese zu erläutern. Wenn nicht, sei bereit zu erklären, wie du dich in dieser Rolle siehst und welche Schritte du unternehmen würdest, um ein effektives Team zu leiten.
✨Verstehe die Unternehmensdynamik
Informiere dich über teamative und deren Ansatz in der digitalen Transformation. Zeige, dass du die Dynamiken in der Personalberatung verstehst und wie wichtig Kundenbeziehungen sind. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine klare Kommunikation erfordert, übe, deine Gedanken strukturiert und empathisch zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
