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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Ausbildung, von Stellenausschreibungen bis Vorstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen im Einzelhandel mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit persönlicher Note.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fahrradleasing möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Straubing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Ausbildung.
Deine Benefits:
- fachgerechte und strukturierte Einarbeitung in ein spannendes Arbeitsgebiet in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche
- eine sinnstiftende und lebensdienliche Aufgabe im Rahmen des Einzelhandels
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Höhe von insgesamt 110% eines Bruttomonatsgehalts
- Freistellung bei persönlichen Anlässen
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- familiäre Unternehmenskultur mit "persönlicher Note"
- Fahrradleasing "JobRad"
- Mitarbeiterrabatt Programm "corporate benefits"
- 30 Tage Urlaub u.v.m.
Deine Hauptaufgaben:
- Recruiting: Personalsuche – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl von Bewerbungen bis zur Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Verantwortung für die Ausbildung: Konzeption und Steuerung der Ausbildungsstrategie, Auswahl und Betreuung der Auszubildenden, Koordination der Ausbildung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Berufsschulen
- Mitarbeit bei allen operativen und administrativen HR-Tätigkeiten: Eigenständige Betreuung und Abwicklung von operativen Personalthemen – vom Eintritt über Vertragswesen bis zur Pflege von Personalakten und Stammdaten
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sowie Auszubildenden in allen personalrelevanten Themen
- Führen von Statistiken und Auswertungen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und in der Betreuung von Mitarbeitenden sowie Auszubildenden
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Berufsbildungsgesetz
- Ausbildereignungsschein wünschenswert
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und professionelles Auftreten
- Organisationstalent, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
Klingt spannend? Dann nutze bitte den unten stehenden Button 'Ich bin interessiert' für Deine Bewerbung.
Personalreferent Recruiting - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH
Kontaktperson:
Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Personalbereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um mehr über die Werte und die Kultur von StudySmarter zu erfahren. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus spezifische Fragen zu den Aufgaben und Herausforderungen des Personalreferenten Recruiting. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, und du kannst besser einschätzen, ob die Position zu dir passt.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting verdeutlichen. Teile Geschichten, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen, um uns von deiner Eignung zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent im Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und in der Ausbildung ein und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Ausbildung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht für die Position wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist eine starke Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und professionell präsentieren kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wo deine Kommunikationsfähigkeiten einen positiven Einfluss hatten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Werte des Unternehmens.
