Treuhand-Mandatsleiter:in 40 – 80 %
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Treuhand-Mandatsleiter:in 40 – 80 %

Treuhand-Mandatsleiter:in 40 – 80 %

Zürich Vollzeit 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue eigene Mandate und arbeite direkt mit KMUs und Start-ups.
  • Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen, das digitale Lösungen und persönliche Entwicklung fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, digitales Arbeiten und ein unterstützendes Team.
  • Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und direkter Kundenkontakt in einem kreativen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Treuhand-Mandatsleitung oder Ausbildung zum Fachausweis erforderlich.
  • Andere Informationen: Raum für persönliche Entwicklung und stetige Weiterbildung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Eigenständigkeit und Verantwortung: Du betreust deine eigenen Mandate und arbeitest direkt mit KMUs verschiedener Branchen, innovativen Start-ups und interessanten Privatpersonen.

Vielfältige Aufgaben: Von Finanzbuchhaltungen, MWST-Abrechnungen, Jahresabschlüssen über monatliche Lohnverarbeitungen bis Steuererklärungen - du bist überall mittendrin, statt nur dabei!

Direkter Kundenkontakt: Du baust Beziehungen auf und pflegst sie regelmässig. Kundenservice und Netzwerken gehört bei uns dazu!

Digital und modern: Vergiss verstaubte Akten - bei uns läuft alles digital und zukunftsorientiert. Du arbeitest mit modernen Tools und Systemen.

Das bringst du mit:

  • Treuhand im Blut: Einige Jahre Erfahrung in der Treuhand-Mandatsleitung hast du bereits gesammelt. Du bist gerade in Ausbildung zum Fachausweis oder bringst diesen oder eine vergleichbare Ausbildung bereits mit.
  • Kommunikative Teamplayerin / kommunikativer Teamplayer: Du liebst es, in einem kreativen und offenen Team zu arbeiten, Ideen auszutauschen und gemeinsam Ziele zu erreichen. Du magst den persönlichen Austausch mit Menschen, ob mit Kunden, Mitarbeitenden oder Behörden.
  • Digitale DNA: Moderne, digitale Arbeitsprozesse schätzt du und gehst unkompliziert und interessiert an Neuerungen heran.
  • Lernfreude: Stetige Weiterbildung und persönliches Wachstum sind für dich selbstverständlich - du willst immer besser werden!

Warum bei uns arbeiten? Weil wir dir Raum bieten für deine persönliche Entwicklung, weil ein Team auf dich wartet, dass dich dabei unterstützt und gemeinsam mit dir wächst.

Treuhand-Mandatsleiter:in 40 – 80 % Arbeitgeber: STT Schoch Treuhand Team AG

Unser Unternehmen bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit modernsten digitalen Tools und einem kreativen Team förderst du nicht nur deine eigenen Mandate, sondern auch deine berufliche Weiterbildung und dein persönliches Wachstum. Hier hast du die Chance, wertvolle Beziehungen zu KMUs und innovativen Start-ups aufzubauen und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken.
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Kontaktperson:

STT Schoch Treuhand Team AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Treuhand-Mandatsleiter:in 40 – 80 %

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Treuhandbranche zu verbinden. Besuche lokale Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.

Tipp Nummer 2

Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über moderne Tools und Software, die in der Treuhandbranche verwendet werden. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du mit diesen Technologien vertraut bist, hinterlässt du einen positiven Eindruck.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf den direkten Kundenkontakt vor! Überlege dir, wie du Beziehungen zu Kunden aufbauen und pflegen kannst. Zeige im Gespräch, dass du kommunikativ bist und Freude daran hast, mit Menschen zu arbeiten.

Tipp Nummer 4

Hebe deine Lernbereitschaft hervor! Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen hinaus zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone, dass du stets nach Möglichkeiten suchst, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Herausforderungen anzunehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Treuhand-Mandatsleiter:in 40 – 80 %

Erfahrung in der Treuhand-Mandatsleitung
Finanzbuchhaltung
MWST-Abrechnungen
Jahresabschlüsse
monatliche Lohnverarbeitung
Steuererklärungen
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Kundenservice
Netzwerkfähigkeiten
digitale Kompetenz
Umgang mit modernen Tools und Systemen
Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Eigenverantwortung
Analytisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Treuhand-Mandatsleiter:in.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Treuhand-Mandatsleitung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten im Kundenkontakt und deine digitale Affinität.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen, deine Lernfreude und deine Teamfähigkeit ein.

Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STT Schoch Treuhand Team AG vorbereitest

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Treuhand-Mandatsleitung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da der direkte Kundenkontakt wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.

Demonstriere deine digitale Affinität

Informiere dich über die modernen Tools und Systeme, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige Interesse an digitalen Arbeitsprozessen und bringe eigene Ideen ein.

Betone deine Lernbereitschaft

Sprich darüber, wie wichtig dir stetige Weiterbildung ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du dich in Zukunft weiterentwickeln möchtest.

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