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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das HR-Team bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Fleurop ist ein führendes Unternehmen im Blumenhandel mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem familiären Arbeitsklima mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle in Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund*innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist*innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort in Vollzeit unbefristet.
Deine Vorteile bei der Fleurop AG:
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie internen Kommunikation
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalgewinnung (Recruiting)
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams
- hybrides Arbeiten möglich
- individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatt bei fleurop und bloomydays
- Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir gerne deine Fragen.
HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Fleurop AG
Kontaktperson:
Fleurop AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Fleurop arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR und Recruiting, insbesondere in der grünen Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Personalentwicklung und Recruiting-Strategien. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen präsentieren kannst.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Fleurop und überlege, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Teamfähigkeit und deinen Beitrag zu einem guten Arbeitsklima zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fleurop AG und ihre Rolle im Blumenhandel. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Manager - Recruitment relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse in der Personalgewinnung und -entwicklung klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung stimmen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleurop AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle des HR Managers stark mit der Personalentwicklung verbunden ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme hast. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung dieser Prozesse zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist eine klare und effektive Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Fleurop, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
