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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im operativen Personalmanagement und übernehme eigenverantwortliche Rechercheaufträge.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Bundesbank, die für Stabilität im Finanzsystem sorgt.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, flexibles Arbeiten, kostenloses Deutschlandticket und eine wertschätzende Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem agilen Team mit vielfältigen Aufgaben und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, gute MS-Office-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeit.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (max. 20 Stunden/Woche) in Frankfurt am Main, befristet mit Verlängerungsoption.
Unsere Beschäftigten stellen sicher, dass unsere gemeinsame Währung und das europäische Finanzsystem stabil bleiben. Wie ihnen das gelingt? Bei uns haben sie die Zeit, den Freiraum und die Tools, komplexe Finanz- und Wirtschaftsthemen in ihrer Tiefe zu durchdringen und nachhaltige Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Sie arbeiten agil, digital und über Grenzen hinweg. In Teams, die keine Vorurteile kennen, sondern gemeinsame Ziele. Werde auch Du Teil von etwas Besonderem und schaffe ein solides Fundament für Deine Karriere!
Das Personalmanagement ist zentraler Ansprechpartner für unsere Beschäftigten und unsere Führungskräfte in der Zentrale der Bundesbank. Entsprechend vielfältig sind die Themen, die wir betreuen, und die Kontakte, die wir intern und extern tagtäglich pflegen.
Besondere Werte: Ihre Qualifikationen- Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik); Studiendauer noch mindestens ein Jahr
- In Vollzeit immatrikuliert und nicht im Urlaubssemester (oder über dem 25. Fachsemester)
- Erste HR-Kenntnisse oder Kenntnisse des Arbeitsrechts sind von Vorteil
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Diskretion in Personalangelegenheiten gepaart mit Eigenverantwortlichkeit und Teamorientierung
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse
Sie werden Teil eines Teams und unterstützen dieses bei seinem Tagesgeschäft im operativen Personalmanagement einer Obersten Bundesbehörde. Schwerpunkte sind dabei die Personalbetreuung mit der Umsetzung von Einzelmaßnahmen (z.B. Beförderungen, Verbeamtungen, Arbeitszeitveränderungen) oder die Rekrutierung (z.B. Bewerbungsbearbeitung, Organisation und Betreuung von Auswahlverfahren sowie Einstellungen). Außerdem übernehmen Sie eigenverantwortlich Rechercheaufträge und bereiten die gesammelten Informationen so auf, dass auf dieser Basis Entscheidungen getroffen oder Präsentationen gehalten werden können.
Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile- Abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung
- New Work: Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible und planbare Arbeitszeiten
- Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, Betriebsrestaurant
Werkstudierende im Personalmanagement Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudierende im Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im Personalmanagement arbeiten oder Kontakte zur Bundesbank haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in HR oder Arbeitsrecht konkret einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du oft Informationen aufbereiten und Entscheidungen unterstützen musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudierende im Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studiere die Stellenanzeige: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Studienrichtung hervorhebt. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und Kenntnisse in MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Gehe auf deine HR-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalmanagement angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Themen und Arbeitsrecht vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel kommuniziert, sowohl intern als auch extern. Übe, klar und präzise zu sprechen, und bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Achte darauf, auch deine Englischkenntnisse zu zeigen, wenn es angebracht ist.
✨Hebe dein Organisationsgeschick hervor
Das Personalmanagement erfordert ein hohes Maß an Organisation. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Aufgaben organisiert und priorisiert hast. Dies könnte auch die Bearbeitung von Bewerbungen oder die Planung von Auswahlverfahren umfassen.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über das Team, die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Personalmanagement zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
