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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte den Talent Acquisition Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Rekrutierungslösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Herausforderungen in einer Filialstruktur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter mit Teamverantwortung - Filialstruktur (m/w/d). Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du selbst viel gestalten und einbringen kannst. Mehr dazu gerne in einem ersten Telefonat.
Dein Profil:
- Du bist durch und durch Recruiter und liebst es den Talent Acquisition Prozess zu gestalten. Diese Leidenschaft verfolgest du schon mehr als 8 Jahre.
- Du arbeitest gerne strategisch und verlierst trotzdem den Bezug zum operativen Tagesgeschäft im Recruiting nicht.
- Du kannst dich problemlos in unterschiedliche Themen reindenken und hast schon in verschiedenen Branchen Erfahrungen gesammelt, besonders in einem Unternehmen mit Filialstruktur.
- Du bringst gerne eigene Ideen ein und setzt diese proaktiv um.
- Du möchtest gerne Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen und hast bestenfalls sogar schon erste Erfahrung darin sammeln können.
Das klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung und dir in einem ersten Telefonat mehr über unseren Kunden zu erzählen.
Kontaktperson:
Interim Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf Talent Acquisition konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in Unternehmen mit Filialstrukturen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte initiiert hast, um deine Eignung für die Teamverantwortung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine mehr als 8-jährige Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, den Talent Acquisition Prozess strategisch zu gestalten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses darlegst. Hebe hervor, wie du bereits in verschiedenen Branchen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Führungsqualitäten betonen: Wenn du bereits Erfahrung in der Führung eines Teams hast, stelle dies klar heraus. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt und motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in der Talent Acquisition beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du den Rekrutierungsprozess in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen möchtest, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bringe eigene Ideen mit
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Überlege dir im Voraus innovative Ansätze oder Strategien, die du in das Unternehmen einbringen könntest, und präsentiere diese während des Interviews.
✨Verstehe die Branche und Filialstruktur
Da Erfahrung in einer Filialstruktur gefordert ist, solltest du dich mit den spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deine Rekrutierungsstrategien einfließen lassen kannst.
