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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Senioreneinrichtung und manage das Team eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter von Pflegeplätzen in Norddeutschland mit mehreren Einrichtungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flache Hierarchien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von Senioren und führe ein engagiertes Team in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderliche Qualifikation gemäß § 72 SGB XI und hohe Fachkompetenz.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an G&M Unternehmensberatung GmbH senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber betreibt mehrere Senioreneinrichtungen in Norddeutschland und bietet sowohl Dauerpflegeplätze (alle Pflegegrade) als auch Kurzzeitpflegeplätze an. Für eine Einrichtung mit 79 Pflegeplätzen im Landkreis Harburg sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung (m/w/d) (Qualifikation gemäß § 72 SGB XI erforderlich) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Leitung der Einrichtung gemäß Qualitätsmanagementhandbuch
- Führung und Motivation des Personals
- Personaleinsatzplanung und –entwicklung
- Wirtschaftliche Budgetverantwortung
- Repräsentation der Einrichtung nach Innen und Außen
- Enge und zielgerichtete Kommunikation und Kontaktpflege mit Bewohnern, Kostenträgern, Behörden etc.
- Gestaltung personen- und bewohnerorientierter sowie effizienter Arbeitsprozesse und -abläufe
- Einhaltung der Unternehmensvorgaben und Standards
- Umsetzung der Qualitätsmanagement-Standards des Trägers
- Verantwortlichkeit für das Belegungsmanagement
Ihr Profil:
- Qualifikation und Anerkennung gegenüber den Aufsichtsbehörden zur Einrichtungsleitung in der stationären Pflege
- Hohe Fachkompetenz
- Dienstleistungsorientierung
- Organisationstalent
- Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Engagement, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstsichere, ziel- und teamorientierte Personalführung
- Gute EDV Kenntnisse
- Aktuelle fachbezogene und betriebsorientierende Kenntnisse
- Sicheres, verbindliches und zugleich freundliches Auftreten
- Engagement und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Beratende Kompetenz, um Mitarbeiter zu fördern und mit den Zielen des Trägers in Einklang zu bringen
Ihre Perspektiven:
- Eine leistungsorientierte Vergütung
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchie
- Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristete Festanstellung
- Fachbereichsbezogene Unterstützung durch den Träger
- EDV-gesteuerte Dokumentation
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und ggf. auch Ihrer Gehaltsvorstellungen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die Sichtung und Bearbeitung Ihrer Unterlagen mit der G&M Unternehmensberatung GmbH erfolgt. Diskretion ist dabei selbstverständlich. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: G&M Unternehmensberatung GmbH Diana Holzapfel Bemeroder Straße 81 30539 Hannover Telefon: 0511/544459-0 E-Mail: info@gundmunternehmensberatung.de
Kontaktperson:
G & M Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Pflegebranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Einrichtung und deren Philosophie. Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalführung und -entwicklung vor. Da die Position eine starke Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Altenpflege und bringe diese Themen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du bereit bist, dich ständig weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Senioreneinrichtungen des Auftraggebers. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen an die Einrichtungsleitung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Qualifikationen gemäß § 72 SGB XI und hebe relevante Erfahrungen in der Leitung von Pflegeeinrichtungen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Senioren und deine Führungskompetenzen darlegst. Zeige auf, wie du die Qualitätsstandards des Unternehmens umsetzen und das Team motivieren kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente vollständig sind, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Nachweisen. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G & M Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine starke Personalführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern zeigen.
✨Verstehe die Qualitätsmanagement-Standards
Informiere dich über die spezifischen Qualitätsmanagement-Standards, die in der Einrichtung gelten. Zeige im Interview, dass du diese Standards nicht nur kennst, sondern auch aktiv umsetzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit Bewohnern, Kostenträgern und Behörden entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige dein Engagement für die soziale Kompetenz
Hebe in deinem Gespräch hervor, wie wichtig dir die soziale Kompetenz ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Personengruppen interagiert hast und wie du ein positives Arbeitsumfeld förderst.
