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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse und kümmerst dich um die Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Fleurop ist ein führendes Unternehmen im Blumenhandel mit einem starken Online- und Offline-Angebot.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest sehr gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund*innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist*innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort in Vollzeit unbefristet.
Deine Vorteile bei der Fleurop AG:
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie internen Kommunikation
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalgewinnung (Recruiting)
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams
- hybrides Arbeiten möglich
- individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatt bei fleurop und bloomydays
- Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir gerne deine Fragen.
HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet Arbeitgeber: Fleurop AG
Kontaktperson:
Fleurop AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Fleurop zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der grünen Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Fleurop helfen können, ihre HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und Teamdynamik vor. Fleurop legt Wert auf ein familiäres Arbeitsklima, also sei bereit, deine Ansichten zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und wie du dazu beitragen kannst, die Personalentwicklung bei Fleurop voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fleurop AG und ihre Rolle im Blumenhandel. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Manager-Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Recruiting klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleurop AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Als HR-Manager wird man oft mit Fragen zu Personalentwicklung, Recruiting und Unternehmenskultur konfrontiert. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Fleurop und dessen Position im Blumenhandel. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
