Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane den Personaleinsatz und unterstütze die Betriebsleitung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Münster mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und coole Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Erlebe eine positive Unternehmenskultur und trage zur Personalplanung bei, die echte Auswirkungen hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalplanung haben.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – bring deine Leidenschaft für Personalmanagement mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Personalplaner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Personaleinsatzplanung für einen definierten Produktionsbereich
- Mitwirkung an der mittelfristigen Personalplanung
- Überwachung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben
- Unterstützung der Betriebsleitung bei der Führung von Mitarbeitenden
- Verwaltung und Administration unserer Personalplanungssoftware
Freuen Sie sich auf:
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Subventionierte Frühstückskantine
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Mitarbeiterevents
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann, Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d). Alternativ auch Quereinstieg zum Beispiel als Disponent (m/w/d) möglich
- Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrung in der Personal- oder Produktionsplanung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Jetzt bewerben!
(Junior) Personalplaner (m/w/d) Arbeitgeber: WestfalenLand GmbH
Kontaktperson:
WestfalenLand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalplaner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalplanung. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit aktuellen Entwicklungen auskennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Planung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegst, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Produktionsplanung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, warum du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalplaner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle dein Profil vor: Beginne deine Bewerbung mit einer kurzen Vorstellung deiner Person. Betone deine relevante Berufserfahrung und wie diese dich für die Position als (Junior) Personalplaner qualifiziert.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalbereich reizt. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personal- oder Produktionsplanung ein.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Personaleinsatzplanung und die Unterstützung der Betriebsleitung wichtig sind.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WestfalenLand GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- oder Produktionsplanung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Produkte. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Personalplanung vorbereiten
Bereite einige Fragen zur Personalplanung und den Herausforderungen in diesem Bereich vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Interviewern gut ankommt.
