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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze die Restaurantleiter bei der Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Big Mamma ist eine französisch-italienische Restaurantgruppe mit über 28 Standorten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld, Team-Events und leckeres Essen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines einzigartigen Teams und forme die Zukunft der Gastronomie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Leidenschaft für Menschen und Essen.
- Andere Informationen: Sprichst du Englisch, Deutsch oder Italienisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Big Mamma ist eine französisch-italienische Restaurantgruppe, die von Victor Lugger und Tigrane Seydoux gegründet wurde. In den letzten 10 Jahren haben wir 28 Restaurants in Europa eröffnet (Frankreich, Belgien, Monaco, England, Spanien, Deutschland und Italien). Mit mehr als 10.000 Kunden pro Tag, extrem einladenden Orten, authentischer Küche, direkt aus Italien importierten Produkten, alles 100% frisch und 100% hausgemacht.
Als Teil des Global HR Teams und mit der Unterstützung eines großartigen People Partners wird der Human Resources Manager Deutschland folgende Verantwortlichkeiten für unsere 3 großartigen Restaurants (Giorgia in München / Edmondo in Hamburg / Coccodrillo in Berlin) und kommende Eröffnungen im Land haben:
- Business Partner: Hand in Hand mit unserem Operationsteam: COO, Restaurant GM, Manager, Köche arbeiten.
- Unterstützung der Operationen in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses (beginnend mit der Lead-Generierung).
- HR-Experte in allen Aspekten (Verträge, Schulungen, Rekrutierung, Karriereverwaltung, Gehalt).
- Beratung der Manager bei wichtigen Personalentscheidungen.
- Analyse und Herausforderung der Personalkosten.
- Sicherstellen, dass Management- und Leistungsbewertungsprinzipien vorhanden sind.
Botschafter der Werte & der Marke:
- Förderung der Meritokratie.
- Unsere Werte leben und die Menschen in den Mittelpunkt unseres Projekts stellen.
- Steigerung der Mitarbeiterbindung.
- Entwicklung unserer Arbeitgebermarke.
- Enger Kontakt zu den Teams, um Spannungen vorherzusehen und zu vermeiden.
- Ein Vorbild und Beispiel für Kollegen sein.
Wir suchen einen HR-Allrounder mit 5-10 Jahren Erfahrung, leidenschaftlich für Menschen und Essen, mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Talentakquise-Fähigkeiten.
Sprachen erforderlich: Englisch - Deutsch & Italienisch willkommen.
BEREIT, DAS LEBEN DER MENSCHEN MIT PIZZA ZU VERÄNDERN?
#JoinBigMamma
BIG MAMMA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Human Resources Manager - (m/w/d) - () Arbeitgeber: Turijobs
Kontaktperson:
Turijobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager - (m/w/d) - ()
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Big Mamma in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen an die HR-Manager-Position, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Gastronomiebranche, insbesondere über Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung demonstrieren. Sei bereit, diese Geschichten während des Interviews zu teilen, um deine Qualifikationen zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Essen
Da Big Mamma eine starke Verbindung zur Gastronomie hat, solltest du deine Begeisterung für gutes Essen und die italienische Küche betonen. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Leidenschaft für die Branche verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager - (m/w/d) - ()
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Big Mamma Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Human Resources Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und dein Verständnis für die Gastronomiebranche.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Menschen und Essen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut zu Big Mamma passt und wie du zur Förderung ihrer Werte beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turijobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Big Mamma. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Betone deine 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und spezifische Erfolge, die du in der Talentakquise oder Mitarbeiterbindung erzielt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen und Essen
Da die Position stark mit der Gastronomie verbunden ist, solltest du deine Begeisterung für die Branche und den Umgang mit Menschen klar kommunizieren. Teile persönliche Geschichten, die deine Leidenschaft verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle durchdachte Fragen zu den Herausforderungen, denen sich das HR-Team gegenübersieht, und wie du dabei helfen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
