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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Internationaler Hersteller von Verpackungsmaterialien mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee-Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und relevante HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Standort: Eisenhüttenstadt, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren produzierenden Kunden – einen internationalen Hersteller von Verpackungsmaterialien - suchen wir in der Region Eisenhüttenstadt einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager.
Aufgaben:
- Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Du hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle.
- In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um.
- Du wirkst bei der Umsetzung der HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen.
- Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du planst und organisierst interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Profil:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion in einem Produktionsumfeld mit.
- Deine MS-Office Kenntnisse sind sehr gut, idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
Kontaktperson:
Daily HR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in der Produktionsindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge als HR Business Partner belegen. Dies könnte die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen oder die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit umfassen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Recherchiere das Unternehmen gründlich und bereite Fragen vor, die dein Interesse und Verständnis für die Rolle und das Unternehmen zeigen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrung in einem Produktionsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Erfolge in der Rekrutierung und Personalentwicklung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, und dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine Vielzahl von personalrelevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Stelle sicher, dass du den gesamten Employee-Lifecycle gut verstehst, da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit verschiedene Phasen des Lebenszyklus erfolgreich gestaltet hast, von der Rekrutierung bis zum Onboarding.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
In der Rolle als HR Business Partner wird eine proaktive Herangehensweise geschätzt. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für Herausforderungen im Personalbereich gefunden hast oder Veränderungen initiiert hast, die positive Auswirkungen auf das Team hatten.
✨Kenntnisse über HR-Strategien und -Projekte
Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien im HR-Bereich, insbesondere in der Produktionsindustrie. Sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung von HR-Strategien und zur Mitwirkung an zukunftsgerichteten Projekten zu teilen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
