Recruiter (m/w/d) - Vertriebs- & Promotionagentur
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Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Finde die besten Promoter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen für spannende Projekte.
  • Arbeitgeber: Lars Labonte ist seit 30 Jahren führend in kreativen Vertriebs- und Promotionlösungen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Wachse mit uns und gestalte innovative Kampagnen für bekannte Marken.
  • Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Kommunikationsstärke sind deine wichtigsten Qualifikationen.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer etablierten Agentur.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir bei Lars Labonte - Teil der F+L Group - stehen seit 30 Jahren für kreative, effiziente und erfolgreiche Vertriebs- und Promotionlösungen. Ob am POS, im direkten Kundendialog oder durch individuelle Kampagnen – wir bringen Marken sichtbar und erlebbar zum Kunden.

Da wir stetig neue Kundenprojekte realisieren, suchen wir eine:n engagierte:n Recruiter:in, der:die geeignete Promoter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen für uns findet, um mit uns gemeinsam zu wachsen.

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Kontaktperson:

Lars Labonte HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - Vertriebs- & Promotionagentur

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Vertriebs- und Promotionbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Personen, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.

Branchenspezifisches Wissen

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Vertrieb und in der Promotion. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Recruiter:in ist es wichtig, überzeugend kommunizieren zu können. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und prägnant präsentierst, um potenzielle Kandidat:innen zu begeistern.

Sei proaktiv bei der Kandidatensuche

Warte nicht darauf, dass Bewerbungen eingehen. Nutze Jobportale und soziale Medien, um aktiv nach geeigneten Promoter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu suchen und sie direkt anzusprechen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - Vertriebs- & Promotionagentur

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Netzwerkfähigkeiten
Talentakquise
Kenntnisse im Personalmanagement
Analytische Fähigkeiten
Empathie
Organisationsfähigkeit
Zeitmanagement
Kenntnisse in Social Media Recruiting
Präsentationsfähigkeiten
Teamarbeit
Flexibilität
Vertrautheit mit Recruiting-Tools und -Software

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lars Labonte und die F+L Group. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Vertrieb und Personalgewinnung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, um die richtigen Promoter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu finden.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lars Labonte vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission von Lars Labonte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiter:in umsetzen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Dies könnte die Auswahl geeigneter Kandidaten oder die Durchführung von Interviews umfassen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Recruiter:in ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.

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