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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Gewinnung von Talenten.
- Arbeitgeber: REPLOID ist ein innovatives Biotechnologieunternehmen, das nachhaltige Lösungen in der Abfallwirtschaft bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite an innovativen Projekten mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst Erfahrung im Recruiting und ein Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Werde Teil einer preisgekrönten Mission für eine umweltbewusste Welt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mach den Unterschied – Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft! Wir sind REPLOID, ein internationales und innovatives Biotechnologieunternehmen, das darauf abzielt, organische, minderwertige Biomasse durch den Einsatz von Insekten in industriellem Maßstab mit bisher unerreichter Effizienz für die Futtermittelindustrie umzuwandeln! Unser einzigartiges Kreislaufmodell verringert CO² Emissionen und stellt eine dezentrale sowie regionale Lösung in der Abfallwirtschaft dar! Für diese einmalige Innovation hat uns die EU-Kommission mit dem EU LIFE AWARD 2024 ausgezeichnet. Als europaweiter Benchmark im Bereich alternativer Proteine arbeiten wir mit einem engagierten, wachstumsstarken Team täglich daran, unsere Vision einer umweltbewussten Welt Realität werden zu lassen.
Werde Teil von REPLOID und gestalte mit uns die nachhaltige Revolution! Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Mission – für eine nachhaltige Zukunft, die zählt!
Deine Mission
- Du bist der Motor unseres Recruitings und findest mit Leidenschaft und technischem Know-how die besten Talente für REPLOID.
- Mit innovativen Strategien im Active Sourcing und gezielten Kampagnen bringst Du unsere Arbeitgebermarke auf das nächste Level.
- Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, spezialisierte Plattformen und Netzwerke.
- Du entwickelst kreative Recruiting-Kampagnen und setzt gezielte Maßnahmen für verschiedene Positionen um.
- Du gestaltest ansprechende Stellenausschreibungen und platzierst sie strategisch auf den passenden Kanälen.
- Du analysierst und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Strategien auf Basis relevanter KPIs.
- Gemeinsam mit dem Marketing entwickelst du innovative Maßnahmen, um REPLOID als Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
- Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalgewinnung und Recruiting-Trends.
Das bringst Du mit
- Eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich, z. B. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf Active Sourcing & Kampagnenmanagement.
- Fundiertes Know-how im Bereich digitaler Recruiting-Strategien und Talent Acquisition Tools.
- Leidenschaft für technologische und nachhaltige Innovationen – Du liebst es, Recruiting neu zu denken!
- Erfahrung mit Recruiting-KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein Gespür für zielgruppenspezifische Ansprache.
- Erfahrung mit Social Media Recruiting (z. B. LinkedIn Recruiter, Meta Ads, Google Ads) ist ein Plus.
Das bieten wir Dir
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchien, Teamspirit und eine offene Unternehmenskultur.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: REPLOID Group AG
Kontaktperson:
REPLOID Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von REPLOID in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends in der Biotechnologie und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, insbesondere im Active Sourcing und Kampagnenmanagement. Zeige, wie du datengetrieben gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei kreativ und innovativ
Denke über traditionelle Recruiting-Methoden hinaus und präsentiere innovative Ideen, wie du die Arbeitgebermarke von REPLOID stärken könntest. Dies könnte durch kreative Kampagnen oder neue Ansätze im Social Media Recruiting geschehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über REPLOID und deren Ziel, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere im Active Sourcing und Kampagnenmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen und zeige, wie du innovative Strategien entwickelt hast.
Gestalte ansprechende Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und ansprechend gestaltet sind. Nutze eine professionelle Sprache und achte auf Rechtschreibung und Grammatik.
Zeige deine Leidenschaft für Technologie: Erkläre, wie du technologische Innovationen im Recruiting nutzt und welche Tools du bereits erfolgreich eingesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung im HR-Bereich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REPLOID Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über REPLOID und deren Ziel, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen im Recruiting dazu beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast und welche Strategien dabei erfolgreich waren.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kreativität im Kampagnenmanagement zeigen
Überlege dir innovative Ideen für Recruiting-Kampagnen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Diskutiere, wie du kreative Ansätze entwickelt hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente anzuziehen.
